ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر السلوك الخلاقي للقيادة على...>الوصف

أثر السلوك الخلاقي للقيادة على الالتزام التنظيمي للعاملين فى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: حالة مؤسسة رغوة الجنوب - تقرت

المؤلف الرئيسي: الرتمي، سماح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوسف، أسماء (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 83
رقم MD: 1016079
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
السلوكيات الأخلاقية | الإلتزام التنظيمي | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر السلوك الأخلاقي للقيادة على الالتزام التنظيمي للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بمدينة تقرت، وقد استخدم الباحث الاستبانة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (66) عامل من أصل (226) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أن هناك مستويات متوسطة من السلوك الأخلاقي للقائد والالتزام التنظيمي للعاملين في رغوة الجنوب، وأن كذلك يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين السلوك الأخلاقي للقائد والالتزام التنظيمي للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة، وقد أوصت الدراسة بضرورة ترسيخ المفاهيم الأخلاقية والتأكيد على عدالة ونزاهة نظام الترقيات لما له من تأثير على الالتزام التنظيمي للعامل.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.