LEADER |
03082nam a22003017a 4500 |
001 |
1513780 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 549794
|a صديقى، هاجر
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a أثر أخلاقيات الأعمال على الرضا الوظيفى للعاملين فى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة:
|b حالة مؤسسة رغوة الجنوب "تقرت"
|
260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2016
|
300 |
|
|
|a 1 - 77
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 1472
|
520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أخلاقيات الأعمال على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بمدينة تقرت، وقد استخدم الباحث الاستبانة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (66) عامل من أصل (226) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss)، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود رضا وظيفي عالي لدى العاملين في م ص و م محل الدراسة، وأثبتت الدراسة أنه يمتلك العاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة أخلاقيات أعمال وبدرجات متفاوتة، كذلك يوجد تأثير لأخلاقيات الأعمال على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة، وقد أوصت الدراسة بضرورة الالتزام بتطبيق أخلاقيات العمل في كافة أنشطة ووظائف المؤسسة لما لذلك من انعكاسات إيجابية على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
|
653 |
|
|
|a أخلاقيات الأعمال
|a الرضا الوظيفى للعاملين
|a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
|
700 |
|
|
|a يوسف، أسماء
|g Youcef, Assma
|q Yousuf, Asma
|e مشرف
|9 334810
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1472-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1472-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1472-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1472-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1472-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1472-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1472-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1472-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1472-S.pdf
|y الملاحق
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 1016093
|d 1016093
|