ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور نظم معلومات الموارد البشریة في تحسین أداء العاملین في المؤسسات الصغیرة والمتوسطة: دراسة حالة مؤسستي ورود للعطور، ومؤسسة نجمة للطحین

المؤلف الرئيسي: إسلام، حامد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن شويحة، بشير (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 63
رقم MD: 1016837
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بيان دور نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين، والتعرف على طبيعة الأثر الذي يمكن أن تحدثه هذه النظم على الأداء في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن التساؤلات، اعتمدت الباحثة في جمع البيانات المتعلقة بالموضوع على الأدبيات والدراسات السابقة ذات الصلة، ومن خلالها تم الحصول على البيانات الثانوية والتي شكلت الإطار النظري للدراسة، أما الإطار العملي فقد اعتمدت على إعداد استبيان تم تصميمه لهذا الغرض، وقامت الباحثة بإجراء التحليلات اللازمة واختبار فرضيات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى أن استخدام نظم معلومات الموارد البشرية بأبعاده (الدقة والوضوح، المرونة والشمول، السرعة، والملائمة) يؤثر تأثيرا إيجابيا على أداء الموظفين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.