أثر نظم معلومات الموارد البشریة على الأداء الوظیفي: دراسة حالة مؤسسة BASP - حاسي مسعود - ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | كعبش، نسرين (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عطية، العربي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 27 |
| رقم MD: | 1017398 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
160
| المستخلص: |
تواجها لمؤسسات في العصر الحديث حالة من التحدي نتيجة الثورة العلمية والتكنولوجية في جميع الميادين وما نجم عنه تعقد مهام الإدارة ومتطلباتها ما يلزمها مواكبة هذا التغيير لضمان الاستمرار، وباعتبار أن المورد البشري من أهم الدعائم التي تستند إليها المؤسسة في رفع مردوديتها وكفاءتها الإنتاجية وتكميل باقي الوظائف باعتباره العنصر المفكر في المؤسسة والقادر على الابتكار والتجديد، لذلك تسعى المؤسسات إلى إعطائه أهمية ومكانة خاصة في إدارة الموارد البشرية والتوجه إلى الاهتمام أكثر في إدارته بطريقة علمية فعالة، ونجد أن أهم سياسات ووظائف إدارة الموارد البشرية ما يلي: الأجور والحوافز، التكوين، تخطيط القوى العاملة، تصميم وتحليل العمل، سياسة الاختيار والاستقطاب..... هذه السياسات تمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها ومهامها، لذلك وجب عليها كسب وتنمية والحفاظ على هذا المورد. فلجأت المؤسسة إلى تصميم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم، والذي يقوم بجمع البيانات المتعلقة بهم ومعالجتها وإنتاج معلومات دقيقة، تساعد إدارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين وتحسين أدائهم الوظيفي وكل ما يتعلق بهم داخليا، مما يمكنها من اتخاذ قرارات أكثر كفاءة وفعالية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحسين أداء المورد البشري: دراسة ميدانية بشركة الطاسيلي بحاسي مسعود ورقلة
بواسطة: بن سبقاق، الأخضر منشور: (2022) -
واقع نظام معلومات الموارد البشریة في المؤسسات الصغیرة و المتوسطة: دراسة حالة عینة من المؤسسات بولایة ورقلة
بواسطة: خدير، سهام منشور: (2015) -
دور نظام معلومات الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية: حالة مؤسسة ليند غاز - وحدة ورقلة
بواسطة: حاجي، فاطمة الزهراء منشور: (2015) -
أثر تبني الحوسبة السحابية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة 2A للتأمينات
بواسطة: واصل، خولة منشور: (2019) -
تقييم كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية لاتصالات ورقلة
بواسطة: ابن التاج، صباح منشور: (2017)
