تقييم دور تدريب الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي: حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وحدة ورقلة 2014 / 2015
| المؤلف الرئيسي: | هتهات، شعيب (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | حجاج، عبدالرؤوف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 68 |
| رقم MD: | 1016978 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
181
| LEADER | 02680nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1514231 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 550447 |a هتهات، شعيب |e مؤلف | ||
| 245 | |a تقييم دور تدريب الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي: |b حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وحدة ورقلة 2014 / 2015 | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 68 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 0890 | ||
| 520 | |a تناولت الدراسة موضوع تقييم دور تدريب الموارد البشرية، كما هدفت إلى إبراز تحديد مدى تطبيق استراتيجية التدريب في مؤسسات الاقتصادية بالجزائر؛ حيث أجريت الدراسة على مؤسسة اتصالات الجزائر (ورقلة) كعينة، من خلال تحليل وجهة نظر المتدربين نحو برامج التدريب، ثم معرفة آثار هذه البرامج على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين. يتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين الإداريين العاملين في مختلف إدارات وأقسام مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة بمستوياتهم الإدارية المختلفة، والمقدر عددهم (70) فرد. استخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليل وتوصلنا إلى أن العملية التدريبية من خلال تقويم العملية التدريبية تساهم في تحسين الأداء الوظيفي للمورد البشري. | ||
| 653 | |a تقييم الأداء |a التدريبات المهنية |a الموارد البشرية |a الشركات والمؤسسات |a الجزائر | ||
| 700 | |a حجاج، عبدالرؤوف |g Hadjadj, Abderraouf |q Hajjaj, Abdulraouf |e مشرف |9 338483 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0890-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0890-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0890-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0890-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0890-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0890-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0890-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0890-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0890-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1016978 |d 1016978 | ||
عناصر مشابهة
-
فعالیة نظام تقییم أداء العاملین في المؤسسات الإقتصادیة: دراسة حالة المؤسسة الوطنیة للأشغال في الآبار ENTP حاسي مسعود
بواسطة: خالد، جباس منشور: (2014) -
أهمية مراجعة ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء العاملين: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وحدة ورقلة خلال 2014
بواسطة: عباسي، سمية منشور: (2014) -
معوقات تحسين أداء الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بميلة
بواسطة: حيمر، حمود منشور: (2019) -
دور تطوير الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية في شركة اتصالات سيرتيل
بواسطة: الكنج، ربى عزت منشور: (2020) -
دور عمليات إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسات اتصالات الجزائر "تيسمسيلت"
بواسطة: مانع، سبرينة منشور: (2018)
