| LEADER |
03275nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1514494 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 550774
|a كعبش، نسرين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر نظم معلومات الموارد البشریة على الأداء الوظیفي:
|b دراسة حالة مؤسسة BASP - حاسي مسعود - ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 27
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 0940
|
| 520 |
|
|
|a تواجها لمؤسسات في العصر الحديث حالة من التحدي نتيجة الثورة العلمية والتكنولوجية في جميع الميادين وما نجم عنه تعقد مهام الإدارة ومتطلباتها ما يلزمها مواكبة هذا التغيير لضمان الاستمرار، وباعتبار أن المورد البشري من أهم الدعائم التي تستند إليها المؤسسة في رفع مردوديتها وكفاءتها الإنتاجية وتكميل باقي الوظائف باعتباره العنصر المفكر في المؤسسة والقادر على الابتكار والتجديد، لذلك تسعى المؤسسات إلى إعطائه أهمية ومكانة خاصة في إدارة الموارد البشرية والتوجه إلى الاهتمام أكثر في إدارته بطريقة علمية فعالة، ونجد أن أهم سياسات ووظائف إدارة الموارد البشرية ما يلي: الأجور والحوافز، التكوين، تخطيط القوى العاملة، تصميم وتحليل العمل، سياسة الاختيار والاستقطاب..... هذه السياسات تمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها ومهامها، لذلك وجب عليها كسب وتنمية والحفاظ على هذا المورد. فلجأت المؤسسة إلى تصميم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم، والذي يقوم بجمع البيانات المتعلقة بهم ومعالجتها وإنتاج معلومات دقيقة، تساعد إدارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين وتحسين أدائهم الوظيفي وكل ما يتعلق بهم داخليا، مما يمكنها من اتخاذ قرارات أكثر كفاءة وفعالية.
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات
|a الموارد البشرية
|a الأداء المهني
|a الشركات والمؤسسات
|a الجزائر
|
| 700 |
|
|
|a عطية، العربي
|g Atla, Larbi
|e مشرف
|9 275734
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0940-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0940-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0940-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0940-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0940-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0940-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0940-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1017398
|d 1017398
|
