أثر السمات الشخصية للمقاول في تشكيل الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة ميدانية لعينة من المقاولين
| المؤلف الرئيسي: | يونس، خنور (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | يوسف، أسماء (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 57 |
| رقم MD: | 1017963 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
| LEADER | 02834nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1514813 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 551145 |a يونس، خنور |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر السمات الشخصية للمقاول في تشكيل الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: |b دراسة ميدانية لعينة من المقاولين | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2016 | ||
| 300 | |a 1 - 57 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 1015 | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السمات الشخصية المقاول في تشكيل الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وأجريت الدراسة على عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة من مختلف ولايات الوطن، وبلغت (31) مؤسسة التي تمثل عينة الدراسة، وتم جمع البيانات من خلال تصميم استبانة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود تأثير قوي للسمات الشخصية للمقاول على الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وقد أوصت الدراسة بضرورة اهتمام المقاول بالسمات الأخرى من أجل الحصول على ثقافة تنظيمية فعالة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. | ||
| 653 | |a السمات الشخصية |a شخصية المقاول |a الثقافة التنظيمية |a الشركات والمؤسسات | ||
| 700 | |a يوسف، أسماء |g Youcef, Assma |q Yousuf, Asma |e مشرف |9 334810 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1015-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1015-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1015-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1015-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1015-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1015-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1015-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1015-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1015-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1017963 |d 1017963 | ||
عناصر مشابهة
-
السمات الشخصية للمقاول وأثرها علي الابتكار في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة عينة من المقاولين بورقلة
بواسطة: نعيمي، عبدالرحمان منشور: (2016) -
الثقافة المقاولاتية واستمرارية المؤسسات المصغرة في الجزائر: دراسة ميدانية لعينة من لشباب أصحاب المؤسسات المصغرة ببلديتي ورقلة ورويسات
بواسطة: بوعنان، عبدالعزيز منشور: (2022) -
أثر السمات الخمس الكبرى للشخصية على أداء العاملين بوجود دعم القيادة كمتغير معدل لدى البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: المناصير، شرين خالد أحمد منشور: (2022) -
أثر التسويق الداخلي في تحقيق الالتزام التنظيمي لموظفي المبيعات في شركة زين الأردنية للاتصالات الخلوية: دراسة حالة
بواسطة: عبدالمواجدة، مفيد عودة الله منشور: (2015) -
تأثير الثقافة التنظيمية علي أداء الموارد البشرية: دراسة حالة لعينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في ولاية ورقلة
بواسطة: صديقي، أمينة منشور: (2013)
