المستخلص: |
تهدف دراستنا الوقوف على أهمية إدارة المسارات المهنية في تحسين سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (مؤسسة مطاحن جديع – بتقرت)، وقصد الإجابة على إشكالية الدراسة قمنا بالاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري، أما بخصوص الجانب التطبيقي تم الاعتماد على المنهج التحليلي حيث تم استخدام أداة الاستبيان في الدراسة موزع على عينة تقدر بـ 40 عامل في المؤسسة، وقد تمت معالجته بواسطة البرنامج الإحصائي spss. ومن أبرز النتائج المتوصل إليها في الدراسة أنه يوجد اهتمام ووعي جيد بمفهوم إدارة المسارات المهنية وسلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة الميدانية، حيث كانت بدرجات ومستويات إيجابية، كما أظهرت الدراسة أن هناك علاقة ارتباطية متوسطة بين إدارة المسارات المهنية وسلوك المواطنة التنظيمية محل الدراسة.
|