ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إدارة المسارات المهنية وأهميتها في تحسين سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مؤسسة مطاحن جديع - تقرت

المؤلف الرئيسي: خضراوي، مريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مناصرية، رشيد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 71
رقم MD: 1018032
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

68

حفظ في:
المستخلص: تهدف دراستنا الوقوف على أهمية إدارة المسارات المهنية في تحسين سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (مؤسسة مطاحن جديع – بتقرت)، وقصد الإجابة على إشكالية الدراسة قمنا بالاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري، أما بخصوص الجانب التطبيقي تم الاعتماد على المنهج التحليلي حيث تم استخدام أداة الاستبيان في الدراسة موزع على عينة تقدر بـ 40 عامل في المؤسسة، وقد تمت معالجته بواسطة البرنامج الإحصائي spss. ومن أبرز النتائج المتوصل إليها في الدراسة أنه يوجد اهتمام ووعي جيد بمفهوم إدارة المسارات المهنية وسلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة الميدانية، حيث كانت بدرجات ومستويات إيجابية، كما أظهرت الدراسة أن هناك علاقة ارتباطية متوسطة بين إدارة المسارات المهنية وسلوك المواطنة التنظيمية محل الدراسة.