| LEADER |
03601nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1514849 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 551196
|a خباز، فوزية
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الرضا الوظيفي على أداء المورد البشري في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة:
|b حالة مؤسسة SPMC ،CIVENCO، قنعوبة وإخوانه
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 61
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 1026
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الرضا الوظيفي على أداء المورد البشري في عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بمدينة تقرت ولاية ورقلة، استخدم الباحث الاستبانة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (222) مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن مستوى الرضا الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة سائد بدرجة مرتفعة نسبيا، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي بأبعاده الخمس (الأجر، ظروف العمل وطبيعته، العلاقة مع الزملاء، الحوافز، العلاقة مع الرؤساء) وأداء المورد البشري في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة، حيث بلغت القوة التفسيرية (0.737)، في حين بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مفردات الدراسة في العلاقة بين الرضا الوظيفي وأداء المورد البشري تعزى لمتغيري العمر وسنوات الخبرة، وقد أوصت الدراسة بضرورة استيعاب مفهوم الرضا الوظيفي كمفهوم سلوكي من قبل القيادات الإدارية بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة باعتباره مرتكزا هاما في تعزيز أداء مواردها البشرية.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا عن العمل
|a أداء العاملين
|a الشركات والمؤسسات
|a الجزائر
|
| 700 |
|
|
|a يوسف، أسماء
|g Youcef, Assma
|q Yousuf, Asma
|e مشرف
|9 334810
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1026-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1026-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1026-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1026-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1026-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1026-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1026-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1026-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1026-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1018036
|d 1018036
|
