ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر التمكين علي الأداء الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مؤسسة Civenco

المؤلف الرئيسي: غربي، حنان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حجاج، عبدالرؤوف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 72
رقم MD: 1018203
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

214

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين على الأداء الوظيفي بمؤسسة civenco، حيث تم استخدام الاستبيان وإجراء مقابلة لجمع معلومات شفافية عن هذه الدراسة، حيث بلغت عينة الدراسة (249) مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة للاستبيانات عن طريق الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، ومعاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن مستوى التمكين في مؤسسة civenco مرتفع نسبيا، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمكين بأبعاده الخمس (فرق العمل، توافر المعلومات وامتلاكها، القوة، تفويض السلطة التحفيز)، ومستوى الأداء الوظيفي. وعليه تم استخلاص أن التمكين داخل مؤسسة civenco يؤثر على الأداء الوظيفي من خلال أبعاد التمكين.