LEADER |
03050nam a22003017a 4500 |
001 |
1514981 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 551359
|a رواي، لامية
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة:
|b دراسة عينة من المؤسسات بولاية ورقلة
|
260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2016
|
300 |
|
|
|a 1 - 72
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 1441
|
520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة مكونة من 5 مؤسسات صغيرة ومتوسطة تنشط بولاية ورقلة. وقد تم توزيع 56 استبيانا واسترجاع 47 استبيان، بحيث تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: مستوى توافر الثقافة التنظيمية والإبداع التنظيمي في المؤسسات محل الدراسة مرتفعا؛ أظهرت الدراسة أن أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في توفر الموارد وأخذ المخاطرة لهما دور كبير في تحقيق الإبداع التنظيمي في المؤسسات محل الدراسة؛ وقد أوصت الدراسة بضرورة تشجيع ودعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة للأفراد الذين يمتلكون أفكار خلاقة، ولديهم دافعية نحو أخذ المخاطرة.
|
653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الإبداع التنظيمي
|a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
|a ولاية ورقلة
|
700 |
|
|
|a يوسف، أسماء
|g Youcef, Assma
|q Yousuf, Asma
|e مشرف
|9 334810
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1441-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1441-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1441-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1441-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1441-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1441-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1441-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1441-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1441-S.pdf
|y الملاحق
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 1018268
|d 1018268
|