دور ممارسات نظم عمل الاحتواء العالي في تعزيز الاداء الجامعي المتميز: دراسة تطبيقية في جامعة الكوفة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of High Involvement Work Practices in Enhancing Excellent University Performance: Empirical Study at the University of Kufa |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبدالصادق، نوار محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdelsadeq, Nawar Mohammed |
| مؤلفين آخرين: | العابدي، علي رزاق جياد الفلح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | الكوفة |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 137 |
| رقم MD: | 1018795 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الكوفة |
| الكلية: | كلية الادارة والاقتصاد |
| الدولة: | العراق |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على ممارسات نظم عمل الاحتواء العالي للموارد البشرية في تحقيق الأداء الجامعي المتميز، إذ تم تطبيق هذه الدراسة في كليات جامعة الكوفة وتم اعتماد نموذج للدراسة يعكس طبيعة العلاقة بين المتغيرات، إذ تكون نموذج الدراسة من متغيرين رئيسيين، الأول وهو المتغير المستقل الذي يمثل ممارسات نظم عمل الاحتواء العالي والذي يتكون من خمسة أبعاد هي (فرق العمل، الاتصالات، تطوير المهارات، تقييم الأداء، المكافآت والأجور)، أما الثاني وهو المتغير التابع فهو يتعلق بالأداء الجامعي المتميز وبأبعاده المتمثلة بـ (مؤشر النمو في الأنشطة التعليمية، المؤشر المالي، المؤشر التسويقي والترويجي، مؤشر العمليات والأنشطة في البيئة الداخلية)، وتم تجميع بيانات البحث من خلال استمارة الاستبانة، إذ تم توزيع (325) استمارة لتمثيل العينة بالكامل والتي تتكون من الهيئة التدريسية في الكليات التابعة لجامعة الكوفة، من أصل مجتمع الدراسة البالغ (2069) تدريسي، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستعين بعدد من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات الدراسة كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكلية وتحليل الانحدار. وقد جاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضياته وعليه قد تم وضع مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة اعتماد جامعة الكوفة على ممارسات نظم الاحتواء العالي للموارد البشرية والاستفادة منها في تحقيق الأداء المتميز. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور العدالة التنظيمية في تحقيق الأداء الجامعي المتميز : دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة الكوفة
بواسطة: شعبان، عبدالكريم هادي منشور: (2010) -
دور أدوات التعلم التنظيمي في تحقيق الأداء الجامعي المتميز : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الكوفة
بواسطة: الحكيم، ليث علي يوسف منشور: (2009) -
أثر إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في الأداء المنظمي: الدور الوسيط لدوافع العمل في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العتوم، ريما حيدر محمود منشور: (2024) -
جودة حياة العمل وأثرها في تقييم أداء العاملين: دراسة مسحية في كلية الحدباء الجامعة
بواسطة: الطائي، عادل محمد عبدالله منشور: (2020) -
دور استراتيجيات الادارة المرئية فى نجاح عمل الادارة الجامعية لتحقيق الاداء المتميز : دراسة تطبيقية فى جامعة الكوفة
بواسطة: العبادي، هاشم فوزي دباس منشور: (2007)
