| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الهيكل التنظيمي في إشباع حاجات المديرين في شركات التامين الأردنية، وللوصول لهذا الهدف فقد وزعت استبانة صممت لهذا الغرض على عينة مكونة من (104) من المديرين العاملين في (14) شركة من الشركات العاملة في هذا القطاع، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: 1- عدم وجود تأثير معنوي لأبعاد الهيكل التنظيمي مجتمعة في إشباع حاجة المديرين في شركات التامين الأردنية في الإنجاز، وهكذا بالنسبة لتأثير كل من أبعاد الهيكل التنظيمي على انفراد في إشباع حاجة المديرين في الإنجاز، حيث لم يكن تأثيرها معنويا. 2- يوجد تأثير معنوي لأبعاد الهيكل التنظيمي مجتمعة في إشباع حاجة المديرين في الانتماء، فيما لم يكن هذا التأثير معنويا لكل من الأبعاد على انفراد، باستثناء بعد المركزية الذي جاء تأثيره معنويا وبشكل إيجابي في إشباع حاجة المديرين في الانتماء. 3- عدم وجود تأثير معنوي لأبعاد الهيكل التنظيمي مجتمعة، وكذلك لكل منها على انفراد في إشباع حاجة المديرين في الاستقلال. 4- يوجد تأثير معنوي لأبعاد الهيكل التنظيمي مجتمعة في إشباع حاجة المديرين في القوة، فيما لم يكن هذا التأثير معنويا لكل من الأبعاد على انفراد، باستثناء بعد الرسمية الذي كان تأثيره إيجابيا ومعنويا في إشباع حاجة المديرين في القوة. كما تضمنت الدراسة بعض التوصيات التي تتعلق ببعض مواطن الخلل في الهياكل التنظيمية المستخدمة في شركات التامين الأردنية والتي لها أثر في إشباع حاجاتهم.
The aim of this study is to identify the effect range of organizational structure in satisfying the managers' needs in Jordanian insurance companies. To achieve such aim a questionnaire has been designed and distributed on a sample consisting of (104) of working managers in (14) companies working in this sector, the study has reached the following main results: 1- Non-existence of any significant effect of the organizational structure dimensions together in Jordanian insurance companies for the need of achievement, and also regarding to the effect of the organizational structure dimensions separately on satisfying the managers' needs for achievement, no significant effect exists. 2- There is a significant effect of the organizational structure dimensions all together in satisfying the managers' needs for affiliation, but there has been no significant effect of these dimensions separately except being far from centralization which has a significant and positive effect on satisfying the managers' needs for affiliation. 3- There is a significant effect of the organizational structure dimensions together and also separately in satisfying the managers' needs for autonomy. 4- There has been a significant effect of the organizational structure dimensions together in satisfying the managers' needs for power, but there has been no significant effect for the dimensions separately except for the formality dimension which had a significant and positive effect in satisfying the managers' needs for power. The study included some recommendations, related to some of the drawbacks in the organizational structure used by the Jordanian insurance companies and having an effect in satisfying the managers' needs.
|
