ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الولاء التنظيمي كمتغير وسي...>مارك

أثر الولاء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقة التنظيمية والإبداع الإداري: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك التجارية المصرية

المصدر: مجلة إدارة الأعمال المصرية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سعيد، محمد نصر محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س5, ع7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 1 - 53
ISSN: 2314-520X
رقم MD: 1019913
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الولاء التنظيمي | الثقة التنظيمية | الإبداع الإداري | البنوك التجارية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | الثقة التنظيمية | الإبداع الإداري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03651nam a22002177a 4500
001 1758006
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a سعيد، محمد نصر محمد  |q Said, Mohammed Nasr Mohammed  |e مؤلف  |9 455640 
245 |a أثر الولاء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقة التنظيمية والإبداع الإداري:  |b دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك التجارية المصرية 
260 |b جامعة القاهرة - كلية التجارة  |c 2015 
300 |a 1 - 53 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a ركز هذا البحث الميداني على الولاء التنظيمي كمتغير وسيط بين الثقة التتظيمية والإبداع الإداري دراسة تطبيقية على العاملين ببنوك القطاع العام والبنوك المشتركة والخاصة المصرية. وتكمن مشكلة البحث في عدة تساؤلات تتعلق بتوسط الولاء التنظيمي بأبعاده الثلاث (الولاء العاطفي، الولاء الاستمراري، والولاء الأخلاقي) العلاقة بين الثقة التنظيمية والإبداع الإداري للعاملين ببنوك القطاع العام والبنوك المشتركة والخاصة. كما استهدف البحث معرفة مدى إدراك العاملين بالبنوك المبحوثة للولاء التنظيمي والثقة التنظيمية. وتقوم الدراسة على ثلاث فروض رئيسة، والفرض الثالث يقوم على ثلاث فروض فرعية، وتشير نتائج الدراسة واختبارات الفروض ونتائج التحليل الإحصائي التي تم تطبيقها على عينة مكونة من (367) مفردة من العاملين بالبنوك محل البحث، إلى عدم وجود اختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين آراء العاملين ببنوك القطاع العام والبنوك المشتركة والخاصة فيما يتعلق بمستوى الولاء التنظيمي. مما أثبت صحة الفرض الأول. ووجود اختلاف معنوي ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين متوسط أراء عينة الدراسة حول عناصر الثقة التنظيمية بأبعادها الثلاث باستثناء الثقة القائمة على الأمانة، مما أثبت عدم صحة الفرض الثاني جزئيا. كما توصلت النتائج إلى أن الولاء التنظيمي يتوسط كليا العلاقة بين الثقة التنظيمية بأبعادها الثلاث (الخيرية، الأمانة، والجدارة) والإبداع الإداري في بنوك القطاع العام والبنوك المشتركة والخاصة. مما أثبت صحة الفرض الثالث كليا. 
653 |a الولاء التنظيمي  |a الثقة التنظيمية  |a الإبداع الإداري  |a البنوك التجارية  |a مصر 
692 |a الولاء التنظيمي  |a الثقة التنظيمية  |a الإبداع الإداري 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 001  |e Egyptian Business Administration Review  |f Maġallaẗ Ādāraẗ Āl-Ā’māl Āl-Maṣryyaẗ  |l 007  |m س5, ع7  |o 1682  |s مجلة إدارة الأعمال المصرية  |v 005  |x 2314-520X 
856 |u 1682-005-007-001.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1019913  |d 1019913 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.