ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التدوير الوظيفى فى تعظيم ر...>الوصف

دور التدوير الوظيفى فى تعظيم رأس المال المعرفى بالمنظمات المصرية: دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة إدارة الأعمال المصرية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السيد، أمل عبدالرحمن (مؤلف)
المجلد/العدد: س7, ع9
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 495 - 538
ISSN: 2314-520X
رقم MD: 1020117
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | رأس المال المعرفي | منظمات الأعمال | الميزة التنافسية | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث للتعرف على دور التدوير الوظيفي في تعظيم رأس المال المعرفي بالمنظمات المصرية. تناول البحث إطار مفاهيمي فيه التدوير الوظيفي. اختيرت عينة البحث من العاملين بفروع البنوك الحكومية الثلاثة بنك مصر، البنك الأهلي، بنك القاهرة في محافظة القاهرة بلغ قوامها (150) مفردة. استخدم قائمة استقصاء كأداة لجمع البيانات. استعرض البحث أهم النتائج منها تؤثر النتائج الإيجابية المترتبة على تطبيق أسلوب التدوير الوظيفي على تعظيم رأس المال المعرفية بمكوناته الثلاثة البشري، الاجتماعي، الهيكلي، تؤثر النتائج الإيجابية المترتبة على تطبيق التدوير الوظيفي بشكل أكبر من نتائج تطبيقه السلبية على رأس المال المعرفي. اختتم البحث بعدة توصيات منها ضرورة قيام إدارة الموارد البشرية بمشاركة مديري الفروع بإعداد خطة معلنة لكافة العاملين في البنوك لتوضيح التتابع الزمني لتطبيق التدوير الوظيفي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2314-520X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.