ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العوامل المؤثرة على التمكين الإداري : تصورات العاملين في مراكز الوزارات الأردنية

المصدر: دراسات - العلوم الإدارية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الضمور، صفاء يوسف ابراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 36, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 78 - 94
ISSN: 1026-373X
رقم MD: 102068
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد العوامل المؤثرة على التمكين الإداري لدى المديرين في الوزارات المركزية في الأردن، حيث قامت الباحثة بتطوير مقياس تكون من (66) فقرة أمام كل فقرة تدريج خماسي (دائما، غالبا، أحيانا، نادرا، إطلاقا)، وقد تم توزيع (333) استبانة على جميع أفراد مجتمع الدراسة، استرجع منها (294) استبانة أي بنسبة (88%)، وقد كانت جميع الاستبانات المرتجعة صالحة للتحليل. ولغايات تحليل البيانات فقد اعتمدت الدراسة على حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، ومنها مقاييس الإحصاء الوصفي كالتكرارات والنسب المئوية لوصف خصائص عينة الدراسة، بالإضافة إلى اختباري الانحدار المتعدد والبسيط لقياس اثر العوامل التنظيمية على التمكين الإداري. وأخيرا تم استخدام تحليل اختبار (ت) (t-Test) وتحليل التباين الأحادي (ف)(ANOVA) لمعرفة الفروقات في اتجاهات الأفراد عينة الدراسة نحو ممارسة التمكين الإداري التي تعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: إن متغيرات الدراسة المستقلة (العوامل التنظيمية: الهيكل التنظيمي، النمط الإداري، انسياب المعلومات، مهارة ورغبة المرؤوسين في تحمل مسؤوليات جديدة) تؤثر في المتغير التابع (التمكين الإداري). كما توصلت الدراسة إلى توصيات عديدة من أهمها: تشجيع العاملين لتقبل فكرة التمكين وتشخيص العوائق التنظيمية التي قد تحد من نشر ثقافة وسياسة التمكين وذلك على صعيدين: الأول يتعلق بالمديرين باعتبارهم العنصر المؤثر في صناعة هذه الثقافة والمصدر المؤيد لها أو العكس، والثاني يتعلق بأفراد بيئة التمكين ووعيهم و ثقافتهم ومهارتهم.

This study aimed to identify the factors affecting Empowerment in Jordanian public sector, in Jordanian central ministries. The researcher developed a questionnaire consists of (66) items, using likert scale. The researcher distributed 333 questionnaires to the study population, 294 were retrieved with a percent of (88%), which were all suitable for statistical analysis. The study reached that the independent variables of the study (organizational factors) showed significant impact on the dependent variable (administrative empowerment). Descriptive statistics, simple and multiple regressions tests, T-test, and one way ANOVA were used to analyze data and to test the research hypotheses. Based on the study results, the researcher recommends the encouragement of personnel to accept the idea of empowerment.

ISSN: 1026-373X
البحث عن مساعدة: 747942 770755 777056 705485