ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور حوكمة الموارد البشرية في إدارة مخاطر الموارد البشرية: دراسة حالة شركة كولدير الهندسية المحدودة الخرطوم

المصدر: المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
الناشر: المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
المؤلف الرئيسي: مرسال، منى النيل مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يناير
الصفحات: 195 - 219
DOI: 10.33850/AJAHS.2020.68018
ISSN: 2537-0421
رقم MD: 1020874
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تمثلت مشكلة الدراسة في أنه بالنظر للتجارب والنماذج المختلفة لتطبيق الحوكمة في العالم كان الاستنتاج الأعم هو إن فكر الحوكمة لم يساهم في حل كثير من المشكلات التي تواجه العمل المؤسسي نتيجة لأسباب كثيرة منها على سبيل المثال صعوبة تطبيقه واعتماده فقط على فكرة حل المشكلات التي تتعلق بالجوانب المالية والإدارية دون النظر للمشكلات التي تواجه الموارد البشرية والتي تمثل عصب العمل، كما إن مجال تطبيق الحوكمة في بعض المؤسسات يختلف عن تطبيقها في المؤسسات الأخرى، وعليه يمكن صياغة مشكلة البحث في التساؤلات هل هنالك علاقة بين الحوكمة ومخاطر الموارد البشرية، هل هنالك علاقة بين حوكمة الموارد البشرية ومخاطر الموارد البشرية، وهدف البحث إلى التعرف على مفهوم الحوكمة وأهميتها، التعرف على مفهوم مخاطر الموارد البشرية، الكشف عن دور الحوكمة في إدارة مخاطر الموارد البشرية، معرفة واقع ممارسة الحوكمة في المنظمات السودانية، دراسة وتحليل أثر حوكمة الموارد البشرية في إدارة مخاطر الموارد البشرية من خلال معايير الحوكمة، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واختبرت الفروض توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوكمة ومخاطر الموارد البشرية في شركة كولدير الهندسية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين حوكمة الموارد البشرية ومخاطر الموارد البشرية في شركة كولدير الهندسية، وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها أن شركة كولدير الهندسية المحدودة تعمل على تطبق الحوكمة فيها ويتضح ذلك من خلال الوسط الحسابي الذي يبلغ (3.50) بانحراف معياري (0.792)، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين حوكمة الموارد البشرية ومخاطر الموارد البشرية في شركة كولدير الهندسية المحدودة، كما اوصت بعدد من التوصيات منها إنشاء إدارة خاصة بالحوكمة، العمل على ترسيخ مفهوم الحد من مخاطر الموارد البشرية بين العاملين، العمل على تقليل مخاطر استغلال المنصب بالشركة.

The problem of the study was that given the different experiences and models of governance application in the world, the most general conclusion was that the thought of governance did not contribute to solving many of the problems facing the institutional work due to many reasons, for example the difficulty of applying it and relying only on the idea of solving problems related to financial aspects And management without considering the problems facing human resources, which represent the core of the work, and the field of application of governance in some institutions is different from the application in other institutions, and thus can formulate the problem of research in the questions Is there a relationship between governance and human resources risks, There is no relationship between human resource governance and human resources risk. The objective of the research is to identify the concept of governance and its importance, to identify the concept of human resources risks, to reveal the role of governance in human resource risk management, to know the reality of governance practice in Sudanese organizations, to study and analyze the impact of resource governance The study used the analytical descriptive method and tested the hypotheses. There is a statistically significant relationship between governance and human resource risk in the Kolder Engineering Company. There is a statistically significant relationship between resource governance The study reached a number of results, the most important of which is that Kolder Engineering Co. Ltd. is working to implement its governance. This is evident through the calculation of (3.50) with standard deviation (0.792), there is no statistically significant relationship between And recommended a number of recommendations, including the establishment of a special governance department, work to consolidate the concept of reducing the risks of human resources among employees, and work to reduce the risk of exploiting the position of the company.

ISSN: 2537-0421