ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > صياغة الثقافة التنظيمية كمتطلب...>الوصف

صياغة الثقافة التنظيمية كمتطلب أساسي لنجاح تطبيق عمليات إدارة المعرفة: دراسة حالة جامعة يحي فارس بالمدية

العنوان بلغة أخرى: The Planning as Taking Culture Formulation is Fundamental to the Successes of Knowledge Managment Processes Consider its State University Yahya Faris Médéa
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: ختيري، وهيبة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khetiri, Wahiba
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 513 - 532
DOI: 10.34276/1822-009-003-075
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1022882
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المعرفة | الثقافة التنظيمية | المؤسسات الصناعية | المؤسسات الأكاديمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | الثقافة التنظيمية | جامعة يحي فارس بالمدية | Knowledge Management | Organization Culture | University Yahya Faris Médéa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى استكشاف علاقة الثقافة التنظيمية ومدى مساهمتها في نجاح تطبيق عمليات إدارة المعرفة لدى موظفي جامعة بالمدية، حيث تم صياغة الاستبيان من جزئين، الجزء الأول يتضمن البيانات الشخصية، والجزء الثاني يتضمن محورين: محور عناصر الثقافة التنظيمية، ومحور إدارة المعرفة. خلصت الدراسة في إطارها التطبيقي إلى توفر عناصر الثقافة التنظيمية بشكل عالي، وقدر المتوسط الحسابي للمحور ككل بـ 3.8108 بدرجة موافقة عالية، وجاء المتوسط الحسابي لمستوى إدارة المعرفة للمحور ككل بـ 3.8671 بدرجة عالية، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر لعناصر الثقافة التنظيمية على إدارة المعرفة في جميع أبعاده عند درجة معنوية 0.05، ومنه يمكن اعتبار الجامعة محل الدراسة أنها تتبنى عناصر الثقافة التنظيمية واعتبارها أكبر عامل ومتطلب في نجاح عمليات إدارة المعرفة.

The purpose of this study is to explore the relationship of organizational culture and the extent to of its participation in the successful the application of knowledge management processes with tidal university staff where questionnaire two parts the first part contains the data profile and part contains two axes: axis elements of organizational culture and management hub. The study of applied knowledge within which to provide the organizational culture and as the arithmetic mean of the whole axis 3.8108 high degree of approval, the arithmetic mean of level of knowledge management for the whole axis highy 3.8671 as the study found wegodathr of elements of organizational culture affect the management of knowledge in all its dimensions at 0.05 moral wemnhimkn university studied as they adopt elements of organizational culture and considers it the success of knowledge management processes.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.