ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







اكتساب المنظمة للقدرات التنافسية في ظل التحديات الحديثة لإدارة الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: Acquisition of Competitiveness by the Organization in the Shadow of the Modern Challenges of Human Resources Management
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: لمقادلة، حمزة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع52
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 645 - 664
DOI: 10.34174/0079-000-052-070
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 1024157
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تواجه منشآت الأعمال المعاصرة العديد من التحديات التي فرضتها المعطيات والتغيرات التي تعرفها بيئات الأعمال المعاصرة على مستوى مختلف المجالات والجوانب، وتكمن خطورة هذه التحديات بالنسبة لمنشآت الأعمال المعاصرة في كونها تفرض عليها مستوى جديد من التداخل بين معطيات البيئة الداخلية بما فيها التغيير الذي تعرفه التركيبة البشرية، وبين معطيات البيئة الخارجية خاصة تلك المرتبطة بالمنافسة، في ظل هذا التعقيد والتداخل برزت العديد من التوجهات التنظيمية والتسييرية المرتكزة على الأهمية الاستراتيجية للموارد البشرية، حيث أنها تحاول التعامل الفعال مع مختلف هذه التحديات الحديثة دون التأثير على أداء وتنافسية المؤسسة، وانطلاقا من ذلك سنحاول هنا إعادة فهم أهمية تفعيل الأدوار الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في بناء القدرات التنافسية للمؤسسات المتعثرة، وذلك في ظل الطبيعة المعقدة للتحديات الحديثة التي تواجهها إدارة الموارد البشرية بصفة خاصة والمنظمة بصفة عامة باعتبارها فاعل رئيسي في منشآت الأعمال المعاصرة.

Modern companies face a large number of challenges imposed by the changes defined by the contemporary business community in various fields, and the gravity of these challenges is due to the fact that a new level of overlap between the data of the internal environment is imposed on them. including the change in human structure, and between external environmental data; especially those related to competition. Given this complexity, many of the organizational trends have emerged from the strategic importance of human resources, as they try to deal effectively with these different modern challenges without affecting the performance of the companies. We will attempt to reinterpret the importance of reactivating HRD strategic roles in creating competitiveness in failed companies, in the shadow of the complex nature of the modern challenges whiche HRD and organizations face.

Les entreprises modernes font face à un grand nombre de défis imposés par les changements définis par les milieux d'affaires contemporains sur divers domaines, et la gravité de ces défis est dû au fait qu'un nouveau niveau de chevauchement entre les données de l'environnement interne leur est imposé, y compris le changement de la structure humaine, et entre les données environnementales externes, notamment celles liées à la concurrence. Compte tenu de cette complexité, plusieurs des tendances organisationnelles ont vu le jour en fonction de l'importance stratégique des ressources humaines, comme elles tentent de traiter efficacement avec ces différents défis modernes sans affecter les performances de l'entreprise. Nous tenterons ici de réinterpréter l’importance de la réactivation des rôles stratégiques de la drh dans la création de la compétitivité des entreprises échoué, à l'ombre de la nature complexe des défis modernes auxquels la DRH et les organisations sont confrontés.

ISSN: 1111-505X