| LEADER |
04066nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1761698 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a الحضرمي، نوف خلف محمد
|g Al-Hadhrami, Noof Khalaf Mohammed
|e مؤلف
|9 97245
|
| 245 |
|
|
|a ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدي مديري ومديرات المدارس الثانوية الحكومية في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a Job Burnout Phenomenon among Principals of Public Secondary Schools in Makkah General Directorate of Education:
|b A Field Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
|c 2019
|g محرم
|m 1441
|
| 300 |
|
|
|a 305 - 400
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة درجة انتشار ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى مديري ومديرات المدارس الثانوية الحكومية في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة، ولتحقيق هدف الدراسة؛ تم تصميم استبانة مبنية على مقياس ما سلاك للاحتراق الـوظيفي، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي. وتكون مجتمع الدراسة من جميع مديري ومديرات المدارس الثانوية الحكومية، تم توزيع الاستبانة على جميع أفراد العينة، وعددهم (١٢٠) مدير ومديرة. وخلصت نتائج الدراسة إلى أن: الاحتراق الـوظيفي لدى مديري ومديرات المدارس الثانوية الحكومية بالإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة جاء بدرجة متوسطة، حيث كان المتوسط 3.243، والانحراف المعياري 0.487. وكشفت الدراسة أن المديرين ذوي المؤهلات العلمية العليا، وسنوات الخبرة الطويلة، والمتزوجين، هم الأكثر شعورا بالاحتراق الـوظيفي، كما أوضحت نتائج الدراسة أيضا أهم الصادر التي تسبب الاحتراق الوظيفي للمديرين والمديرات، والتي تمثلت في ستة مصادر، أكثرها تأثيرا هي طبيعة العمل المادية، وأقلها قلة التعزيز الإيجابي.
|
| 520 |
|
|
|b The current study is an attempt to identify how prevalent the Job Burnout phenomenon among public secondary school principals in the General Directorate of Education in Makkah. Maslach Burnout Inventory-based questionnaire was designed to achieve the study objectives. The study adopted the descriptive and analytical method, where the population consisted of all principals of public secondary schools, and the questionnaire was distributed among (120) principals. The study concluded that the Job Burnout among the participants was average with a mean of (3.243), and a standard deviation of (0.487). The study also showed that the more experienced principals with higher qualifications and those who are married are the most vulnerable to Job Burnout. The results also indicated that the most effective source that causes Job Burnout for principals is physical work environment and the least effective one is the lack of positive reinforcement.
|
| 653 |
|
|
|a الاحتراق الوظيفي
|a المدارس الثانوية
|a المؤسسات الحكومية
|a الكفايات المهنية
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الاحتراق الوظيفي
|a مديري المدارس الثانوية
|a مكة المكرمة
|b Job Burnout
|b Makah
|b Secondary School Principals
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 013
|e Journal of Education Studies
|l 020
|m ع20
|o 1414
|s مجلة العلوم التربوية
|v 000
|x 1658-7030
|
| 856 |
|
|
|u 1414-000-020-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1024163
|d 1024163
|
