ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ النفسي على التمكين...>الوصف

أثر المناخ النفسي على التمكين النفسي لدى العاملين في شركات الخدمات الخاصة في مدينة الرياض

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Psychological Climate on Psychological Empowerment among Private Service Companies Employees in Riyadh
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القصيم - كلية الاقتصاد والإدارة
المؤلف الرئيسي: العتيبي، سعد بن مرزوق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alotaibi, Saad Marzuk
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 1 - 52
ISSN: 1658-404X
رقم MD: 1025188
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين النفسي | الصحة النفسية | الشركات الخدمية | الرياض
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ النفسي | التمكين النفسي | شركات الخدمات الخاصة | Psychological Climate | Psychological Empowerment | Services Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

141

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى فحص العلاقة بين المناخ النفسي والتمكين النفسي لدى العاملين في شركات الخدمات الخاصة بمدينة الرياض، والتعرف على درجة إسهام المناخ النفسي في التنبؤ بالتمكين النفسي، وأجريت الدراسة على عينة من العاملين في شركات الخدمات الخاصة بمدينة الرياض، مكونة من (٤٢٢) موظفاً. واشتملت أدوات الدراسة على: مقياس المناخ النفسي (Koys and DeCotiis, 1991)، ومقياس التمكين النفسي (1995,spreitzer)، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن تصورات الموظفين نحو المناخ النفسي كانت إيجابية، كما كشفت نتائج الدراسة أن الموظفين في شركات الخدمات الخاصة بمدينة الرياض يشعرون بمستوى متوسط من التمكين النفسي، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن المناخ النفسي يسهم إسهاماً دالاً إحصائياً في التنبؤ بالتمكين النفسي لدى العاملين. وبناء على النتائج، خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف لتعزيز المناخ النفسي وتمكين الموظفين.

The current study aimed to examine the relationship between psychological climate and psychological empowerment among private service companies employees in Riyadh, and it has sought to examine the role of Psychological climate in predicting psychological empowerment, the study was conducted on a sample of (422) employees in private service companies in Riyadh, and the results of the study revealed that staff's perceptions about psychological climate was positive, the results of the study also revealed that employees of private service companies fell a moderate level of psychological empowerment, the study results showed that psychological climate significantly and positively predicted psychological empowerment. Based on the results, the study concluded a series of recommendations that aim to promote psychological climate and employee empowerment.
ISSN: 1658-404X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.