ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قراءة تحليلية لمقاربات الانتما...>الوصف

قراءة تحليلية لمقاربات الانتماء التنظيمي في المؤسسة

العنوان المترجم: An Analytical Reading of Approaches to Organizational Affiliation in An Institution
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: الساسي، عيساوي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 159 - 174
DOI: 10.35156/1869-010-005-013
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1025850
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الانتماء التنظيمي | الاندماج المهني | المقاربات السوسيوسيكولوجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المؤسسة | جماعة العمل | الاندماج المهني | الانتماء | السلوك | Organization | Work Group | Professional Integration | Affiliation | Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: إن الشعور بالانتماء إلى المؤسسة في مفهومه المجرد يصعب قياسه لكن سوف نحاول من خلال هذه الورقة البحثية التعرف على أهم المقاربات السوسيو -سيكولوجية التي اهتمت بالموضوع وكيف قدمت تفسيرات مختلفة للانتماء التنظيمي انطلاقا من أنه الشعور بالانتماء إلى المؤسسة في ظاهره وسلوك ممارس داخل المؤسسة يمكن قياسه والتنبؤ به انطلاقا من مؤشرات مختلفة، أهم مظاهره هي تلك السلوكيات التي تترجم الشعور بالانتماء كما تناولته مختلف البحوث والدراسات الاجتماعية والنفسية، باعتبار مفهوم الشعور بالانتماء حقيقة ممارسة داخل المؤسسة له مؤشراته وأهم هذه المؤشرات السلوكية الدالة على الشعور بالانتماء، التنشئة التنظيمية، الالتزام التنظيمي، المساهمة التنظيمية، الاندماج التنظيمي والامتثال وهي أكثر المؤشرات أهمية داخل المؤسسة والتي تربط العامل بمؤسسته وبعمله.

The sense of belonging to the institution in its abstract concept is difficult to measure, but we will try through this paper to identify the most important socio-psychological approaches that dealt with the subject and how to provide different interpretations of organizational affiliation based on the sense of belonging to the institution in the face and the behavior of a practitioner within the institution can be measured and forecast Based on different indicators, the most important manifestations are those behaviors that translate the sense of belonging as discussed by different research and psychological studies, social perception of the sense of belonging to the fact of practice within the institution has indicators and the most important of these behavioral indicators Organizational affiliation, organizational commitment, organizational contribution, organizational integration and compliance, which are the most important indicators within the institution that connect the worker to his organization and his work.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.