| LEADER |
03919nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1763477 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1869-010-005-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a الساسي، عيساوي
|q Alsassi, Issawi
|e مؤلف
|9 502623
|
| 242 |
|
|
|a An Analytical Reading of Approaches to Organizational Affiliation in An Institution
|
| 245 |
|
|
|a قراءة تحليلية لمقاربات الانتماء التنظيمي في المؤسسة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 159 - 174
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن الشعور بالانتماء إلى المؤسسة في مفهومه المجرد يصعب قياسه لكن سوف نحاول من خلال هذه الورقة البحثية التعرف على أهم المقاربات السوسيو -سيكولوجية التي اهتمت بالموضوع وكيف قدمت تفسيرات مختلفة للانتماء التنظيمي انطلاقا من أنه الشعور بالانتماء إلى المؤسسة في ظاهره وسلوك ممارس داخل المؤسسة يمكن قياسه والتنبؤ به انطلاقا من مؤشرات مختلفة، أهم مظاهره هي تلك السلوكيات التي تترجم الشعور بالانتماء كما تناولته مختلف البحوث والدراسات الاجتماعية والنفسية، باعتبار مفهوم الشعور بالانتماء حقيقة ممارسة داخل المؤسسة له مؤشراته وأهم هذه المؤشرات السلوكية الدالة على الشعور بالانتماء، التنشئة التنظيمية، الالتزام التنظيمي، المساهمة التنظيمية، الاندماج التنظيمي والامتثال وهي أكثر المؤشرات أهمية داخل المؤسسة والتي تربط العامل بمؤسسته وبعمله.
|
| 520 |
|
|
|b The sense of belonging to the institution in its abstract concept is difficult to measure, but we will try through this paper to identify the most important socio-psychological approaches that dealt with the subject and how to provide different interpretations of organizational affiliation based on the sense of belonging to the institution in the face and the behavior of a practitioner within the institution can be measured and forecast Based on different indicators, the most important manifestations are those behaviors that translate the sense of belonging as discussed by different research and psychological studies, social perception of the sense of belonging to the fact of practice within the institution has indicators and the most important of these behavioral indicators Organizational affiliation, organizational commitment, organizational contribution, organizational integration and compliance, which are the most important indicators within the institution that connect the worker to his organization and his work.
|
| 653 |
|
|
|a الانتماء التنظيمي
|a الاندماج المهني
|a المقاربات السوسيوسيكولوجية
|
| 692 |
|
|
|a المؤسسة
|a جماعة العمل
|a الاندماج المهني
|a الانتماء
|a السلوك
|b Organization
|b Work Group
|b Professional Integration
|b Affiliation
|b Behavior
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 013
|e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 005
|m مج10, ع5
|o 1869
|s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 010
|x 2600-6049
|
| 856 |
|
|
|u 1869-010-005-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1025850
|d 1025850
|
