| LEADER |
03980nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1763518 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1869-010-005-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن رمضان، سامية
|g Benramdane, Samia
|e مؤلف
|9 452757
|
| 242 |
|
|
|a A Sociology Reading of The Sources of Work Ethics Within Organizations
|
| 245 |
|
|
|a قراءة سوسيولوجية في مصادر أخلاقيات العمل الوظيفي داخل المنظمات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 193 - 204
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d Les chercheurs en sociologie et en sociologie confirment que l'éthique du travail est devenue un enjeu essentiel pour l'efficacité des organisations et leur efficacité économique, et ce, uniquement en adhérant aux valeurs éthiques individuelles et en respectant les valeurs et les critères de la structure communautaire. Cet article est donc une lecture sociologique des sources de l'éthique du travail au sein des organisations. Cela se fait en mettant en lumière l'importance de l'éthique dans la profession et la gestion de l'organisation, l'identification des codes moraux de conduite et d'accès à l'interprétation, enfin les sources d'éthique du travail (individuel, organisation, environnement, etc.).
|
| 520 |
|
|
|a يؤكد الباحثون في علم الاجتماع وعلم اجتماع التنظيمات أن أخلاقيات العمل أضحت موضوعا حيويا اليوم لمدى تأثيرها في نجاعة المنظمات وزيادة فعاليتها الاقتصادية، وهذا لا يتحقق إلا من خلال الالتزام بالقيم الأخلاقية على الصعيد الفردي في الوظيفة وفي ضوء قيم ومعايير تشكيل الوعاء المجتمعي. وعليه يأتي هذا المقال كقراءة سوسيولوجية في مصادر أخلاقيات العمل الوظيفي داخل المنظمات. وهذا من خلال تسليط الضوء على أهمية الأخلاق في المهنة وإدارة المنظمة، والتعرف على قواعد السلوك الأخلاقي ومداخل التفسير، وأخيرا مصادر أخلاقيات العمل الوظيفي (الفرد، المنظمة، البيئة، ...) وفق قراءة سوسيولوجية.
|
| 520 |
|
|
|b Sociology and sociology researchers confirm that work ethic has become a vital topic today for its impact on the effectiveness of organizations and their economic efficiency. This can only be achieved by adhering to ethical values at the individual level in the job and in light of the values and criteria of community structure. This article is thus a sociological reading of the sources of work ethic within organizations. This is done by shedding light on the importance of ethics in the profession and management of the organization, the identification of moral codes of conduct and the entrances to interpretation, and finally the sources of work ethics (individual, organization, environment, etc.).
|
| 653 |
|
|
|a أخلاقيات العمل
|a العمل الوظيفي
|a الأخلاق
|a المبادئ الإسلامية
|a التربية الإسلامية
|
| 692 |
|
|
|a الأخلاق
|a الوظيفة
|a العمل
|a المنظمة
|b Ethics
|b Job
|b Work
|b Organization
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 015
|e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 005
|m مج10, ع5
|o 1869
|s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 010
|x 2600-6049
|
| 856 |
|
|
|u 1869-010-005-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1025869
|d 1025869
|
