العنوان بلغة أخرى: |
أثر تبني منهجية ستة سيجما في تحسين إنتاجية شركات الألبان الأردنية: دراسة حالة شركة المراعي للألبان الطازجة |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | الفضلي، خالد رافع (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | طعمه، حسن ياسين (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
موقع: | الزرقاء |
الصفحات: | 1 - 125 |
رقم MD: | 1025992 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | الإنجليزية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة الزرقاء |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تبني منهجية ستة سيجما في تحسين إنتاجية شركات الألبان الأردنية، دراسة حالة شركة المراعي للألبان الطازجة. ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم تصميم استبانة وتم اختبار صدقها وثباتها. وتكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في الإدارة العليا والإدارة الوسطى في شركة المراعي للألبان الطازجة البالغ عددهم (١٣٥) موظف. من أجل تحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة طبقية عشوائية بنسبة (٨٧%) من مجتمع الدراسة إذ بلغت العينة (١١٨) موظفا. بعد ذلك تم توزيع الاستبانات على المشمولين في الدراسة وكان عدد الاستبانات المستردة (٩٩) حيث تم استبعاد (٢٤) لعدم صلاحيتها لأغراض التحليل الإحصائي حيث بلغ عدد الاستبانات الصالحة لأغراض التحليل (٧٥) استبانة. وتم تحليل بيانات الاستبانة باستخدام بعض المؤشرات الإحصائية المتوفرة في الحزم للعلوم الاجتماعية. بعد تحليل البيانات تم الحصول على النتائج من أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (α ≤ 0.05) لمعايير منهجية ستة سيجما التي هي (دعم الإدارة العليا، التحسين المستمر، التغذية المرتدة والسيطرة) في تحسين إنتاجية شركة المراعي للألبان الطازجة. أوصت الدراسة بضرورة اهتمام شركة المراعي للألبان الطازجة بنظام التغذية المرتد وتصميم استراتيجية تحسين معيار التغذية المرتدة في الشركة المذكورة. كما أوصت الدراسة بالاهتمام في عقد دورات تدريبية تعرض فيها أساليب حديثة حول معايير ستة سيجما ومفهوم الإنتاجية في شركات الألبان الأردنية. |
---|