ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أبعاد جودة الحياة في العمل لدى السلك الطبي بمصلحة إعادة التأهيل التوظيفي في ظل بعض المتغيرات الديمغرافية "الجنس، الفئة المهنية، الحالة الاجتماعية والأقدمية": دراسة ميدانية بالمركز الإستشفائي الجامعي وهران

العنوان المترجم: Dimensions of Quality of Working Life Among Medical Staff at Career Rehabilitation Authority in Light of Some Demographic Variables (Gender, Occupational Category, Marital Status and Seniority): A Field Study at University Hospital Center of Oran
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: نميش، زوبيدة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مقدم، سهيل (م. مشارك), هوارية، قدور بن عباد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع34
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 237 - 250
DOI: 10.35156/1869-000-034-016
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1026102
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
أبعاد جودة الحياة في العمل | المتغيرات الديمغرافية "الجنس، الفئة المهنية، الحالة الاجتماعية، الأقدمية" | Dimensions of Quality of Life at Work | Demographic Variables "Gender, Professional Category, Social Status, Seniority"
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: This study aims to measure quality of life at work of the level of Medical staff Professional rehabilitation service in University Hospital of Oran Through its dimensions (Physical working conditions, Moral working conditions, Function characteristics, Working Group, Wages and Rewards , President's style of supervision, Participation in decision-making). And looking for differences between personal and professional variables. To test the hypotheses, a sample of 38 people was randomly selected, And information was collected across Michigan to measure quality of life at work Consisting of six main dimensions mentioned above And this after ascertaining its psychometric characteristics, validity, reliability. After the data was decompressed and analyzed using the SPSS statistical package, the following results were obtained: - The quality of life at work is provided to a medium degree. - The absence of statistically significant differences in the level of the general indicator and the dimensions of quality of life at work by sex, social status and seniority. - There are no statistically significant differences in the level of the general indicator of quality of life at work due to the professional category variable, but there are differences in the level of salaries and bonuses and the style of supervision of the president according to the variable of the professional category.

تهدف هذه الدراسة لقياس مستوى جودة الحياة في العمل لدى السلك الطبي بمصلحة إعادة التأهيل الوظيفي بالمركز الاستشفائي الجامعي وهران. من خلال ابعادها (ظروف العمل المادية، ظروف العمل المعنوية، خصائص الوظيفة، جماعة العمل، الأجور والمكافآت، أسلوب الرئيس في الإشراف، المشاركة في اتخاذ القرارات). والبحث عن الفروق بين المتغيرات الشخصية والمهنية لديهم. لاختبار الفرضيات تم اختيار عينة مكونة من 38 فردا بطريقة عشوائية، كما تم جمع المعلومات باستعمال مقياس متشيغن لقياس جودة الحياة في العمل المكون من ستة أبعاد رئيسية المذكورة أعلاه وهذا بعد التأكد من خصائصه السيكومترية من صدق وثبات. بعد تفريغ البيانات وتحليلها باستعمال الحزمة الإحصائية SPSS تم التوصل إلى النتائج التالية: - مستوى جودة الحياة في العمل توفر بدجة متوسطة. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المؤشر العام و ابعاد جودة الحياة في العمل تبعا لمتغير الجنس، الحالة الاجتماعية والأقدمية. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المؤشر العام لجودة الحياة في العمل يعزى لمتغير الفئة المهنية ولكن توجد فروق في مستوى بعدي الأجور والمكافآت وأسلوب الرئيس في الإشراف تبعا لمتغير الفئة المهنية.

ISSN: 2600-6049