ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغوط العمل وأثرها في التكيف ال...>الوصف

ضغوط العمل وأثرها في التكيف الوظيفي للعاملين : دراسة حالة مستشفى الجامعة الأردنية

العنوان المترجم: Work Stress and Its Impact on Job Adaptation of Employees: A Case Study of Jordan University Hospital
المصدر: مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الحوامدة، ثروت محمد محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: محرم / سبتمبر
الصفحات: 417 - 453
DOI: 10.35703/1874-004-002-005
ISSN: 2311-0988
رقم MD: 962112
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | التكيف التوظيفي | ضغوط العمل | مستشفى الجامعة الأردنية | الأردن | عمان | المجتمع الأردني | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | التكيف الوظيفي | مستشفى الجامعة الأردنية | الأردن | Job stress | Job adaptation | Jordan University Hospital | Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

95

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر ضغوط العمل على التكيف الوظيفي لدى العاملين في مستشفى الجامعة الأردنية، وذلك من خلال دراسة مجموعة من عناصر ضغوط العمل (العلاقات الداخلية- الأمان الوظيفي- عبء العمل- غموض الدور- طبيعة العمل)، وتأثيرها على التكيف الوظيفي ولهذه الغاية تم تطوير استبانة من 39 فقرة موزعة على ست مجموعات أساسية كل منها تهدف إلى اختبار مدى صحة الفرضيات التي قامت عليها الدراسة، وقد تم توزيع الاستبانة على عينة عشوائية عددها 60 موظف في دوائر مستشفى الجامعة الأردنية المختلفة والتي تتكون من (شؤون المرضى – الخدمات المساندة- الدوائر الطبية – التمريض)، وقد تم استخدام برمجية (SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة واختبار الانحدار المتعدد والبسيط والانحرافات المعيارية والمتوسطات الحسابية والتكرارات والنسب المئوية، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أبرزها وجود أثر بين ضغوط العمل والتكيف الوظيفي لدى العاملين في مستشفى الجامعة الأردنية وبناء عليه توصي الدراسة بضرورة تعزيز الثقة لدى العاملين بما يتعلق بالأمان الوظيفي وتوفير فرص الترقية بشفافية ضمن معايير واضحة.

This study aims to investigate the effect of work pressure on job adaptation among the staff at Jordan University Hospital (JUH) by studying a range of work stress factors (internal relations, job security, workload, role ambiguity, work nature) and their effect on job adaptation. A 39-item questionnaire divided into six core groups, each designed to test the validity of the hypotheses underlying the study. The questionnaire was distributed to a random sample of 60 employees at various departments of the University of Jordan Hospital, which consists of (Patient Affairs, Support Services, Medical Departments and Nursing). SPSS program was used to test the hypotheses of the study and to test the multiple and simple regression, standard deviations, means, frequencies and percentages. The results of the study showed an effect of work pressure and job adjustment among the employees of JUH. The study also recommended the need to enhance the confidence among the employees concerning job security and provide opportunities for promotion within clear criteria.
ISSN: 2311-0988

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.