استراتيجية توطين الوظائف وأثرها علي ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية شركة وقود – قطر
| العنوان بلغة أخرى: |
:The Nationalization Jobs Strategy and its Impact on Human Resource Management Practices Applied Study Woqod - Qatar |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشرشني، علي إسماعيل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حمدان، يعقوب حيدر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 129 |
| رقم MD: | 1026443 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان الأهلية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
278
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الأثر الذي تحدثه استراتيجية التوطين بأبعادها (تأهيل الفرد المواطن سلوكيا ومهنيا، تنمية المهارات والقدرات القيادية والإدارية للكوادر الوطنية، بناء ثقافة تنظيمية تدعم توطين الوظائف وتطوير خطة المسار الوظيفي للكوادر الوطنية) على ممارسات إدارة الموارد البشرية (التخطيط للموارد البشرية، تدريب الموارد البشرية، الاستقطاب والتعيين، وتحفيز الموارد البشرية وتقييم أداء العاملين من الكوادر الوطنية). ولتحقيق أهدافها تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال إعداد وبناء استبانة وفقا لفرضيات ومتغيرات الدراسة، وقد بلغت عينة الدراسة (350) مفردة، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة من خلال توزيع استبانة، تم استرداد (339) استبانة منها وبنسبة استرداد 96%، وتم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج (SPSS). وقد توصلت الدراسة إلى نتائج عديدة أهمها: - وجود أثر لتوطين الوظائف بجميع أبعاده على ممارسات إدارة الموارد البشرية وبدلالة إحصائية (0.000). - هناك أثر لبناء ثقافة تنظيمية تدعم توطين الوظائف في شركة وقود -قطر. وخلصت الدراسة إلى وضع العديد من التوصيات أهمها: - فتح آفاق جديدة في مجال توطين الوظائف من خلال شركة وقود بتدشين مشروعات إنتاجية مما يؤدي إلى خلق وظائف جديدة للمواطن القطري. - العمل على تطوير سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية في شركة وقود قطر من منطلق رؤية قطر 2030 م. |
|---|
عناصر مشابهة
-
توطين الوظائف ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية شركة قطر للبترول
بواسطة: القحطاني، علي ظافر محمد حسن منشور: (2019) -
التوازن بين أداء المورد البشري وعملية توطين الوظائف " السعودة " : دراسة حالة: عملية توطين الأطباء والممرضين في المناطق الصحية بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: القرني، علي بن سعيد علي محمد منشور: (2018) -
منظومة مقترحة لدور مؤسسات التعليم والتدريب في توطين الوظائف في ضوء رؤية المملكة 2030
بواسطة: الريس، ناصر بن سعود بن عبدالعزيز منشور: (2020) -
متطلبات ومعوقات توطين الموارد البشرية في منشآت الأعمال الصناعية الكويتية: دراسة تطبيقية
بواسطة: الحويلة، سالم هادي هايف عبدالله منشور: (2017) -
دور القطاع السياحي في توفير فرص العمل
بواسطة: سجيني، إسماعيل إبراهيم منشور: (2000)
