ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > موارد نظم المعلومات وأثرها في...>الوصف

موارد نظم المعلومات وأثرها في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة الأردنية

العنوان المترجم: Information Systems Resources and Their Impact on Electronic Management of Human Resources: A Field Study in Jordanian Private Hospitals
المصدر: مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: العوايشة، أسيد حسين عودة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مفلح، منيرة عبدالله مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: آذار
الصفحات: 167 - 194
DOI: 10.35703/1874-005-001-005
ISSN: 2311-0988
رقم MD: 1027057
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | المستشفيات الخاصة | نظم المعلومات | الاردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
موارد نظم المعلومات | الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | المستشفيات الخاصة الأردنية | Information Systems Resources | Electronic Management | Human Resources | Jordanian Private Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

141

حفظ في:
المستخلص: يشهد العصر الحديث تحولاً كبيراً في النمو الإداري نتيجة التطورات المتسارعة في تقنيات الحاسوب ونظمها مما أجبر المنظمات المعاصرة بالتحول إلى الإدارة الإلكترونية في كافة عمليات المنظمة، ومن ضمن الإدارات التي طالها التحول الإلكتروني إدارة الموارد البشرية، تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر موارد نظم المعلومات على الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية من وجهة نظر الإداريين في القطاع الصحي وبشكل خاص المستشفيات الخاصة الأردنية الحاصلة على شهادة الاعتمادية الدولية، تم وضع مجموعة من الفرضيات البحثية وتقديم نموذج مفاهيمي، وزعت الاستبانات بعد سحب عينة عشوائية طبقية متناسبة حجمها (357) موظفاً من العاملين في الإدارة العليا والوسطى والتنفيذية في هذه المستشفيات، وقد تم استرجاع (309) استبانة صالحة للتحليل. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لموارد نظم المعلومات بمتغيراتها مجتمعة في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بمتغيراتها مجتمعة في المستشفيات الخاصة الأردنية. وعلى ضوء نتائج الدراسة قدم الباحثون مجموعة من التوصيات من أبرزها: ضرورة التحول الكامل نحو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.

The modern era has been witnessing a major change in management growth as a result of the accelerated developments in computer technologies and their systems, which have forced modern organizations to move to electronic management in all organization processes. Among the administrations that underwent electronic transformation is human resource management. The study aims to examine the impact of information systems resources on management In the perspective of health sector managers, particularly Jordanian private hospitals with international accreditation, set of research hypotheses was developed and a conceptual model was presented, a simple stratified sample of (357) employees of senior, middle and executive management was chosen, and (309) valid questionnaires were retrieved for analysis. The study concluded that there is a statistically significant impact of the resources of information systems in the electronic management of human resources at Jordanian private hospitals. In light of the results, the researchers presented a number of recommendations, the most of which is the need for a complete transformation towards the electronic management of human resources.
ISSN: 2311-0988

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.