| LEADER |
04842nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1764716 |
| 024 |
|
|
|3 10.35703/1874-005-001-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 472359
|a العوايشة، أسيد حسين عودة
|q Alawaishah, Usayd Hussein Oudah
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Information Systems Resources and Their Impact on Electronic Management of Human Resources:
|b A Field Study in Jordanian Private Hospitals
|
| 245 |
|
|
|a موارد نظم المعلومات وأثرها في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية:
|b دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة الأردنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
|c 2019
|g آذار
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 167 - 194
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يشهد العصر الحديث تحولاً كبيراً في النمو الإداري نتيجة التطورات المتسارعة في تقنيات الحاسوب ونظمها مما أجبر المنظمات المعاصرة بالتحول إلى الإدارة الإلكترونية في كافة عمليات المنظمة، ومن ضمن الإدارات التي طالها التحول الإلكتروني إدارة الموارد البشرية، تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر موارد نظم المعلومات على الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية من وجهة نظر الإداريين في القطاع الصحي وبشكل خاص المستشفيات الخاصة الأردنية الحاصلة على شهادة الاعتمادية الدولية، تم وضع مجموعة من الفرضيات البحثية وتقديم نموذج مفاهيمي، وزعت الاستبانات بعد سحب عينة عشوائية طبقية متناسبة حجمها (357) موظفاً من العاملين في الإدارة العليا والوسطى والتنفيذية في هذه المستشفيات، وقد تم استرجاع (309) استبانة صالحة للتحليل. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لموارد نظم المعلومات بمتغيراتها مجتمعة في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بمتغيراتها مجتمعة في المستشفيات الخاصة الأردنية. وعلى ضوء نتائج الدراسة قدم الباحثون مجموعة من التوصيات من أبرزها: ضرورة التحول الكامل نحو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.
|
| 520 |
|
|
|b The modern era has been witnessing a major change in management growth as a result of the accelerated developments in computer technologies and their systems, which have forced modern organizations to move to electronic management in all organization processes. Among the administrations that underwent electronic transformation is human resource management. The study aims to examine the impact of information systems resources on management In the perspective of health sector managers, particularly Jordanian private hospitals with international accreditation, set of research hypotheses was developed and a conceptual model was presented, a simple stratified sample of (357) employees of senior, middle and executive management was chosen, and (309) valid questionnaires were retrieved for analysis. The study concluded that there is a statistically significant impact of the resources of information systems in the electronic management of human resources at Jordanian private hospitals. In light of the results, the researchers presented a number of recommendations, the most of which is the need for a complete transformation towards the electronic management of human resources.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a الموارد البشرية
|a المستشفيات الخاصة
|a نظم المعلومات
|a الاردن
|
| 692 |
|
|
|a موارد نظم المعلومات
|a الإدارة الإلكترونية
|a الموارد البشرية
|a المستشفيات الخاصة الأردنية
|b Information Systems Resources
|b Electronic Management
|b Human Resources
|b Jordanian Private Hospitals
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e Al-Mithqal For Economic & Administrative Sciences
|f Al-miṯqāl li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 001
|m مج5, ع1
|o 1874
|s مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 005
|x 2311-0988
|
| 700 |
|
|
|a مفلح، منيرة عبدالله مصطفى
|g Mufleh, Munirah Abdullah Mustafa
|e م. مشارك
|9 466306
|
| 856 |
|
|
|u 1874-005-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1027057
|d 1027057
|
