ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معايير ومتطلبات اختيار رؤساء و...>الوصف

معايير ومتطلبات اختيار رؤساء وقادة الجامعات والمعاهد العليا والكليات وأثرها على فاعلية الأداء المؤسسي

المصدر: مجلة القلعة
الناشر: جامعة المرقب - كلية الآداب والعلوم بمسلاته
المؤلف الرئيسي: الغديوي، سعد حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الفرجاني، صالح عمران (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يوليو
الصفحات: 286 - 313
رقم MD: 1027269
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادات الأكاديمية | المعاهد العليا | الأداء المؤسسي | التعليم العالي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: تواجه منظمات الأعمال في العصر الحديث متغيرات كثيرة ومتلاحقة ومتداخلة في نفس الوقت، مما لا يجعل أمام أي منظمة إلا أن تتكيف مع هذه المتغيرات والتطورات وذلك إذا ما أرادت لنفسها البقاء والنمو والاستمرار في عالم الأعمال. ويرتكز نجاح المنظمات -باختلاف أنواعها وأشكالها- في تحقيق أهدافها بدرجة كبيرة على كفاءة وفاعلية الموارد البشرية العاملة بها -لاسيما قياداتها الإدارية- أي أنه يتوقف على مدى كفاءة وفاعلية وذكاء قياداتها العليا بشكل خاص، والموارد البشرية العاملة بها بشكل عام، ويعتمد أيضا على جودة ودقة وسلامة اختيارهم، والذي يجب أن يكون قائما على جملة من المعايير والمواصفات التي يتطلب توافرها في من يتم اختياره لهذه الوظيفة أو ذلك المنصب، وتكون هي الأساس في اختيار وتعيين الأفضل والأنسب من بين المتقدمين، لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب له. ومن خلال هذا التقديم يمكن طرح الإشكالية التالية: ما هي المعايير والمتطلبات الواجب توافرها في قادة ورؤساء الجامعات والمعاهد العليا والكليات المحلية والعربية حاضرا ومستقبلا؟

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.