| LEADER |
02785nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1764816 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a الغديوي، سعد حسن
|e مؤلف
|9 441586
|
| 245 |
|
|
|a معايير ومتطلبات اختيار رؤساء وقادة الجامعات والمعاهد العليا والكليات وأثرها على فاعلية الأداء المؤسسي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المرقب - كلية الآداب والعلوم بمسلاته
|c 2019
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 286 - 313
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تواجه منظمات الأعمال في العصر الحديث متغيرات كثيرة ومتلاحقة ومتداخلة في نفس الوقت، مما لا يجعل أمام أي منظمة إلا أن تتكيف مع هذه المتغيرات والتطورات وذلك إذا ما أرادت لنفسها البقاء والنمو والاستمرار في عالم الأعمال. ويرتكز نجاح المنظمات -باختلاف أنواعها وأشكالها- في تحقيق أهدافها بدرجة كبيرة على كفاءة وفاعلية الموارد البشرية العاملة بها -لاسيما قياداتها الإدارية- أي أنه يتوقف على مدى كفاءة وفاعلية وذكاء قياداتها العليا بشكل خاص، والموارد البشرية العاملة بها بشكل عام، ويعتمد أيضا على جودة ودقة وسلامة اختيارهم، والذي يجب أن يكون قائما على جملة من المعايير والمواصفات التي يتطلب توافرها في من يتم اختياره لهذه الوظيفة أو ذلك المنصب، وتكون هي الأساس في اختيار وتعيين الأفضل والأنسب من بين المتقدمين، لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب له. ومن خلال هذا التقديم يمكن طرح الإشكالية التالية: ما هي المعايير والمتطلبات الواجب توافرها في قادة ورؤساء الجامعات والمعاهد العليا والكليات المحلية والعربية حاضرا ومستقبلا؟
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الأكاديمية
|a المعاهد العليا
|a الأداء المؤسسي
|a التعليم العالي
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 015
|e Alqala Journal
|l 011
|m ع11
|o 1878
|s مجلة القلعة
|v 000
|
| 700 |
|
|
|9 441600
|a الفرجاني، صالح عمران
|q Alferjani, Saleh Omran
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1878-000-011-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1027269
|d 1027269
|
