| LEADER |
04504nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1765156 |
| 024 |
|
|
|3 10.35703/1874-005-995-034
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 474142
|a قربة، معمر محمد
|q Qurbah, Muammar Mohammed
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Creativity as An Integrated Approach to The Development of Human Resources in The Operation Administration of Algeria, Laghouat
|
| 245 |
|
|
|a الإبداع كمدخل متكامل لتنمية المواد البشرية بالمديرية العملية اتصالات الجزائر الأغواط
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 715 - 734
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a اختلفت الكثير من المصطلحات التي قامت بها العلوم الاجتماعية والإدارية في مجال تنظيم العمل مثل المسؤولية، السلطة، التوجيه، الأمر، نطاق الإشراف، وحلت محلها مصطلحات جديدة مثل التقدير، التمكين، الابتكار، الإبداع، وبناءاً لما قاله P. Druker إن للمنظمة مورد واحد حقيقي هو الإنسان، أصبح ضرورياً ولزاماً تركيز المنظمة على المعرفة التي تمتلكها الموارد البشرية لديها وتحفيزهم وتشجيعهم على الإبداع. فالإبداع الإداري يعمل على تنمية القدرات الفكرية والمهنية لدى العاملين من خلال التميز في عوامل الإبداع (القيادة، الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، المحيط)، حيث يعتبر الإبداع الإداري بمثابة منهج للمنظمات في هجرة التقليد ومواكبة التغيير والتطورات التي تشهدها ساحة إدارة الأعمال من أجل ضمان النجاح والتميز عن المنافسين وتقديم ما هو جديد، لأن الإبداع يمثل مفتاح المستقبل لأي منظمة، وبدونه لا تستطيع المنظمة العبور إلى هذا المستقبل، وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود تطبيق عوامل التميز الإبداعي في المديرية، كما يوجد علاقة ارتباط طردي بين الإبداع وتنمية الموارد البشرية.
|
| 520 |
|
|
|b Many of the terminology employed by social and administrative sciences in the area of labor organization, such as responsibility, authority, direction, command, and scope of supervision, have been replaced by new terms such as appreciation, empowerment, innovation, According to P.D, Is necessary, it is imperative that the organization focus on the knowledge that its human resources possess, motivate and encourage them to innovate. The administrative innovation works to develop the intellectual and professional abilities of the employees through excellence in the factors of creativity (leadership, organizational structure, organizational culture, environment), where administrative innovation is an approach to organizations in the migration tradition and keep abreast of change and developments in the field of business to ensure success And excellence from competitors and provide what is new, because creativity is the key to the future of any organization, without which the organization cannot pass to this future, and reached this study to The existence of the application of creative excellence factors in the Directorate, and there is a direct correlation between creativity and the development of human resources.
|
| 653 |
|
|
|a المواد البشرية
|a الجزائر
|a الأغواط
|a الإبداع
|
| 692 |
|
|
|a الإبداع
|a عوامل التميزالإبداع
|a تنمية الموارد البشرية
|b Creativity
|b Creative Excellence Factors
|b Human Resource Development
|
| 700 |
|
|
|9 556798
|a جوداسى، إيمان بوعامر
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 034
|e Al-Mithqal For Economic & Administrative Sciences
|f Al-miṯqāl li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 995
|m مج5, عدد خاص
|o 1874
|s مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 005
|x 2311-0988
|
| 856 |
|
|
|u 1874-005-995-034.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1027574
|d 1027574
|
