ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حوكمة الموارد البشرية كمدخل لت...>الوصف

حوكمة الموارد البشرية كمدخل لتعزيز مقومات الاندماج الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - فرع ولاية الأغواط

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Governance as an Access to Job Engagement: Case Study of the Algeria Communications Corporation - Laghouat State Branch
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن سعدة، عبدالقادر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بخوش، مديحة يونس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جانفي
الصفحات: 95 - 119
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1179905
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
حوكمة المؤسسات | الموارد البشرية | إدارة المعرفة | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة | حوكمة الموارد البشرية | الاندماج الوظيفي | مؤسسة اتصالات الجزائر | Governance | Human Resource Governance | Job Engagement | Algeria Telecom Corporation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الوقوف على مدى تأثير تبني مفهوم حوكمة الموارد البشرية على مستويات الاندماج الوظيفي، فبعد تقديم إطار نظري حول كل من مفهوم حوكمة الموارد البشرية والاندماج الوظيفي، تم توظيف الأسلوب الإحصائي التحليلي وتوزيع 85 استمارة استبانة لدراسة استجابات الموظفين بمؤسسة اتصالات الجزائر -فرع ولاية الأغواط- حول ممارسات حوكمة الموارد البشرية في المؤسسة، ومدى تأثير هذه الممارسات على مستويات اندماجهم الوظيفي، وبعد جمع المعطيات تم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.V 23، حيث خلصت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين تفعيل ممارسات حوكمة الموارد البشرية على مستويات الاندماج الوظيفي لعمال المؤسسة المبحوثة، إضافة إلى التأكيد في الأخير على ضرورة تبني منظمات الأعمال لممارسات حوكمة الموارد البشرية لتعظيم عوائد الاستثمار في المورد البشري بما يحقق أهداف المنظمة من جهة والموظف من جهة أخرى.

The study aimed to determine the extent to which the adoption of the concept of human resources governance affects job engagement levels, After presenting a theoretical framework on both the concept of human resources governance and job engagement, We used the analytical statistical method in the analysis, and We have distributed 80 questionnaires to study the responses of employees at the Algerian Telecommunications Corporation - Laghouat State Branch - on the practices of human resources governance in the institution, And how these practices affect job engagement levels, After the data was collected, it was analyzed using the statistical program SPSS.V23, The study concluded that there is a statistically significant impact relationship between the activation of human resources governance practices at job engagement levels for the employees of the research organization, In addition, business organizations should finally adopt human resources governance practices to maximize the returns on investment in human resources to achieve the organization's objectives on the one hand and the employee on the other.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.