تسيير وتنمية الكفاءات: أسلوب متكامل للإدارة الحديثة
| العنوان بلغة أخرى: |
Competencies Management and Development: An Integrated Approach to Modern Management |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | زياني، مروان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | كروم، محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع35 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 815 - 824 |
| DOI: |
10.35156/1869-000-035-072 |
| ISSN: |
2600-6049 |
| رقم MD: | 1027671 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تسيير الكفاءة | المعرفة التسييرية | التعليم التنظيمي | الإدارة الحديثة | Competency Management | Knowledge Management | Organizational Learning | Modern Management
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
28
| المستخلص: |
The management and development of competencies is a key determinant of the performance and efficiency of the institution, for this reason the latter has to improve the optimal utilization of competencies and attract this kind of human resources with the capabilities , skills and knowledge that exceed competitors, and contribute to the explosion of their abilities and the exploitation of their talents and skills in Achieving the competitive advantage of any organization that requires the latter to value its internal resources, efficiency and effective management. The role of human resources management lies in creating the right environment for action and attention to the worker and motivate him to make an effort and has a positive contribution to raising the level of performance of the institution. إن تسيير وتنمية الكفاءات يعد محددا أساسي الأداء ونجاعة المؤسسة، الذي يتطلب من المؤسسات أن تحسن الاستغلال الأمثل للكفاءات وجذب هذا النوع من الموارد البشرية ذات القدرات والمهارات والمعرفة التي تفوق لدى المنافسين، كما يساهم تفجير قدراتها واستغلال مواهبها ومهاراتها في تحقيق الميزة التنافسية لأي مؤسسة يتطلب تثمين هذه الأخيرة لمواردها الداخلية وكفاءاتها وتسييرها تسييرا فعالا. ويكمن دور إدارة الموارد البشرية في تهيئة المحيط المناسب للعمل والاهتمام بالعامل وتحفيزه ليبذل تقصى مجهود لديه، ويساهم بشكل إيجابي في رفع مستوى أداء المؤسسة. |
|---|---|
| ISSN: |
2600-6049 |
عناصر مشابهة
-
اشكالية تسيير وإنتاج الكفاءات في المؤسسات العمومية: دراسة حالة لمجموعة من المؤسسات العمومية لولاية سيدي بلعباس
بواسطة: سلامة، أمينة منشور: (2018) -
تأهيل الموارد البشرية وتنمية وتطوير الكفاءات
بواسطة: الدوح، خليفة علي يحي المهلل منشور: (2023) -
واقع تسيير الكفاءات في مخابر البحث الجامعية بالجزائر: دراسة ميدانية لجامعة الشهيد حمه لخضر بالوادي
بواسطة: العبيدي، عمارة منشور: (2022) -
دور تسيير وتنمية الكفاءات في خلق الميزة التنافسية المستدامة
بواسطة: بن صوشة، رياض منشور: (2022) -
واقع تطبيق بيداغوجيا المقاربة بالكفاءات لدى معلمي مرحلة التعليم الابتدائي وتأثير ذلك على جودة أدائهم المهني
بواسطة: مزرارة، نعيمة منشور: (2018)
