| LEADER |
03407nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1765270 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1869-000-035-072
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 556832
|a زياني، مروان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تسيير وتنمية الكفاءات:
|b أسلوب متكامل للإدارة الحديثة
|
| 246 |
|
|
|a Competencies Management and Development:
|b An Integrated Approach to Modern Management
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2018
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 815 - 824
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The management and development of competencies is a key determinant of the performance and efficiency of the institution, for this reason the latter has to improve the optimal utilization of competencies and attract this kind of human resources with the capabilities , skills and knowledge that exceed competitors, and contribute to the explosion of their abilities and the exploitation of their talents and skills in Achieving the competitive advantage of any organization that requires the latter to value its internal resources, efficiency and effective management. The role of human resources management lies in creating the right environment for action and attention to the worker and motivate him to make an effort and has a positive contribution to raising the level of performance of the institution.
|
| 520 |
|
|
|a إن تسيير وتنمية الكفاءات يعد محددا أساسي الأداء ونجاعة المؤسسة، الذي يتطلب من المؤسسات أن تحسن الاستغلال الأمثل للكفاءات وجذب هذا النوع من الموارد البشرية ذات القدرات والمهارات والمعرفة التي تفوق لدى المنافسين، كما يساهم تفجير قدراتها واستغلال مواهبها ومهاراتها في تحقيق الميزة التنافسية لأي مؤسسة يتطلب تثمين هذه الأخيرة لمواردها الداخلية وكفاءاتها وتسييرها تسييرا فعالا. ويكمن دور إدارة الموارد البشرية في تهيئة المحيط المناسب للعمل والاهتمام بالعامل وتحفيزه ليبذل تقصى مجهود لديه، ويساهم بشكل إيجابي في رفع مستوى أداء المؤسسة.
|
| 653 |
|
|
|a المعرفة التسييرية
|a التعليم التنظيمي
|a الإدارات الحديثة
|
| 692 |
|
|
|a تسيير الكفاءة
|a المعرفة التسييرية
|a التعليم التنظيمي
|a الإدارة الحديثة
|b Competency Management
|b Knowledge Management
|b Organizational Learning
|b Modern Management
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 072
|e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 035
|m ع35
|o 1869
|s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2600-6049
|
| 700 |
|
|
|a كروم، محمد
|q Karroum, Mohammed
|e م. مشارك
|9 482078
|
| 856 |
|
|
|u 1869-000-035-072.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1027671
|d 1027671
|
