| LEADER |
04042nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1765393 |
| 024 |
|
|
|3 10.35703/1874-005-995-048
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 404156
|a حمدى، أبو القاسم الأخضر
|g Hamdi, Aboulkacem Lakhdar
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Problem of Developing the Human Resources Competencies of Business Organizations in Light of The Challenges of The New Knowledge-Based Economy
|
| 245 |
|
|
|a إشكالية تنمية كفاءات الموارد البشرية لدى منظمات الأعمال في ظل تحديات الاقتصاد الجديد المبني على المعرفة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 991 - 1006
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يشهد الاقتصاد الراهن تغيرات متسارعة جداً في جميع النواحي، وتختلف المرحلة الراهنة عن المراحل السابقة التي مرت بها الإنسانية في درجة تسارع ونوع التغيرات، ويتفق الكثيرون بأن أهم سبب لتلك التغيرات يرجع إلى الثورتين المعرفية والاتصالية اللتين شكلتا نقطة انطلاق للنمو الأسى للعديد من الأنشطة، وانطلاقاً من تشكيل منظمات الأعمال لكيان فاعل مؤثر ومتأثر ببيئة تلك المتغيرات كان لزاماً عليها أن تضمن لنفسها مكاناً ضمن قائمة الفاعلين. وإدراكاً من المنظمات الرائدة بأن مصدر قوتها وإلهامها يتشكل في قواها الإنسانية – كفاءات أفرادها- فقد بدأت مذ ذاك سياسة جديدة تتمثل في استثمار الكفاءات وتنميتها بصورة تمكنها من تحقيق الميزة التنافسية في السوق، غير أن ذلك يواجه بالكثير من الإشكاليات التي حتمت على تلك المنظمات ضرورة دراستها والتعرف عليها بغية تفاديها وإعداد الخطط اللازمة لتلافيها.
|
| 520 |
|
|
|b The current Economy is facing lot of changes in all aspects. The current stage is different from previous ones that humanity has faced in terms of acceleration and type of changes. Many scholars agree that the most important reason for these changes is the Information and Technology revolutions that have formed the starting point for the exponential growth of many activities. By considering business organizations as effective actors influence on their variables’ environment and affected by it at the same time, they had to ensure a place in the list of most actors. Most of pioneer’s organizations leaders have realized that its source of strength was embedded in their Human Resources Competencies, since that they have started to invest and develop those competencies to enable them to reach the competitive advantage, but, they have been struggled by many obstacles which necessitated the need to study them and preparing the accurate plans to avoid them.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a منظمات الاعمال
|a الاقتصاد المعرفى
|
| 692 |
|
|
|a كفاءات الموارد البشرية
|a الاقتصاد المبني على المعرفة
|a إدارة المعرفة
|b HR Competencies
|b Knowledge Based-Economy
|b Knowledge Management
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 048
|e Al-Mithqal For Economic & Administrative Sciences
|f Al-miṯqāl li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 995
|m مج5, عدد خاص
|o 1874
|s مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 005
|x 2311-0988
|
| 700 |
|
|
|a زيد الخير، زينب مبروك
|g Zidelkhir, Zineb
|e م. مشارك
|9 556892
|
| 856 |
|
|
|u 1874-005-995-048.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1027788
|d 1027788
|
