| LEADER |
03398nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1765408 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1869-000-035-091
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a خمار، زديرة
|q Khemar, Zedirah
|e مؤلف
|9 450192
|
| 245 |
|
|
|a الرقابة التنظيمية وعلاقتها بضغوط العمل لدى العامل في المؤسسة
|
| 246 |
|
|
|a The Correlation between Work Pressures and Organizational Supervision at Institution Work Place
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2018
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1067 - 1082
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يحاول الباحث أن يعالج في هذه الدراسة أحد مفاهيم الإدارة وهو ضغوط العمل، محاول التعرف على أهم المتغيرات المسببة له وهي عملية الرقابة التنظيمية وهذا من خلال معرفة علاقة كل من أهم مؤشراتها كــــ: (نمط الإشراف السائد في المؤسسة، طبيعة القواعد والإجراءات البيروقراطية والرقابة بالمشاركة) بالمتغير ضغوط العمل. وعليه تمحورت إشكالية البحث حول تبيان مدى تأثير الرقابة التنظيمية على مستوى ضغوط العمل للعامل في المؤسسة، وإلى الكشف عن بعض أسباب زيادة ضغوط لدى العامل في المؤسسة وهذا من خلال اتباع أسلوب التحليل الكيفي.
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this study is trying to study one of the management concepts process, which is work pressure, by trying to identify the most important variables causing it, which is the organizational supervision. This study also attempts to identify the relationship of each of the most important indicators such as: the supervision pattern prevailing in the institution, the nature of rules and procedures bureaucracy, and participatory control on the work pressure variable within the company. Therefore, the research problem was focused on showing the extententd impact of organizational supervision on the level of work pressures of the worker in the institution, and to reveal some reasons behind the increasing pressure of the worker in the institution following the method of qualitative analysis.
|
| 653 |
|
|
|a الرقابات التنظيمية
|a ضغوطات العمل
|a علم النفس المهني
|a علم الاجتماع المهني
|
| 692 |
|
|
|a رقابة تنظيمية
|a نمط الإشراف
|a قواعد وإجراءات بيروقراطية
|a رقابة بالمشاركة
|a ضغوط العمل
|b Organizational Supervision
|b Supervisory Style
|b Bureaucratic Rules and Procedures
|b Participatory Control
|b Work Pressures
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 091
|e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 035
|m ع35
|o 1869
|s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2600-6049
|
| 856 |
|
|
|u 1869-000-035-091.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1027823
|d 1027823
|
