ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المقاربات النظرية في تحليل الد...>الوصف

المقاربات النظرية في تحليل الدعم التنظيمي المدرك POS ودوره في التخفيف من النتائج السلبية المترتبة عن ضغوط العمل

العنوان المترجم: Theoretical Approaches in Analyzing the Perceived Organizational Support (POS) and Its Role in Alleviating the Negative Consequences of Work Stress
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: شتاتحة، عائشة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chetatha, Aicha
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيه
الصفحات: 72 - 93
DOI: 10.51842/2179-000-007-004
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1085026
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | علم النفس المهنى | ضغوط العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمى المدرك | ضغوط العمل | دعم المشرفين | دعم زملاء العمل | Perceived Organizational Support | Work Pressures | Support for Supervisors | Support for Coworkers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: تشير أغلب الدراسات المعاصرة إلى حقيقة أن تحديات بيئية المنظمة وضغوطها التي تختلف مصادرها من الفرد نفسه ومن البيئة وعوامل تنظيمية، والتي تطبق على الفرد وتعيق أداؤه من جهة ومساره الوظيفي إن لم نقل تهدده من جهة أخرى والتي يترتب عليها أثار سلبية كثيرة أدت بالمنظمة إلى التفكير بطرق معالجتها أو التخفيف منها لكي تبقى في مستوياتها المعقولة، هنا ظهر مفهوم الدعم التنظيمي المدرك أو "ولاء المنظمة للعمال" وهو اصطلاح ثان للمفهوم ليكون بنوعية: دعم المشرفين، ودعم زملاء العمل أحد العوامل المساعدة في التخفيف من هذه النتائج.

Most contemporary studies point to the fact that the environmental challenges of the organization and its pressures, which vary from the individual and from the environment and organizational factors, which apply to the individual and hinder his performance on the one hand and career path if not threatened by the other, which has many negative effects led the organization to think in ways Treatment, or mitigation to remain at reasonable levels. Here is the concept of perceived organizational support or "the loyalty of the organization to workers", a second concept of the concept to be of quality: support of supervisors, support of co- workers is one of the contributing factors in mitigating these results.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.