ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الممارسات القيادية الداعمة...>الوصف

دور الممارسات القيادية الداعمة للإبداع في تحسين الأداء التنظيمي بجامعة بورسعيد

العنوان بلغة أخرى: The Role of Innovative Leadership Practices in Enhancing Organizational Performance at the University of Port Said
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سليم، أسماء سادات فريد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 213 - 229
DOI: 10.21608/JSST.2019.61570
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1028049
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة | القيادة الابداعية | الأداء التنظيمي | القيادات الجامعية | جامعة بورسعيد
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | القيادة الابداعية | الممارسات القيادية الداعمة للإبداع | الأداء التنظيمي | تحسين الأداء التنظيمي | القيادات الجامعية | Leadership | Innovation Leadership | Innovative Leadership Practices | Organizational Performance | Enhancing Organizational Performance | Academic Leaders
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

319

حفظ في:
المستخلص: عنوان البحث: دور الممارسات القيادية الداعمة للإبداع في تحسين الأداء التنظيمي. متغيرات البحث: المتغير المستقل: الممارسات القيادية الداعمة للإبداع. المتغير التابع: تحسين الأداء التنظيمي. مشكلة البحث: يتضح بالرغم من أنه من أهم القيم الحاكمة والغايات والأهداف الاستراتيجية لجامعة بورسعيد في رفع الكفاءة والفاعلية للتعليم الجامعي هي (دعم الممارسات الإبداعية -الإعداد المستمر للقيادات الأكاديمية وأعضاء هيئة التدريس لرفع الكفاءة والفاعلية وتحقيق التميز في الأداء الجامعي). إلا أنه من أهم المعوقات والمشاكل التي تواجه الجامعة هي قصور في كلا من (التوعية بالأهداف الاستراتيجية ـــــــ البرامج التدريبية ــــــ نظم الاتصال والمعلومات ـــــــ الحوافز المادية والمعنوية ــــــ التمكين في اتخاذ القرارات)، مما قد يوثر بشكل سلبي على تحسين وتطوير الأداء التنظيمي للجامعة. أهداف البحث: (أ) تحديد درجة توافر الممارسات القيادية الداعمة للإبداع الموجودة لدى القيادات الجامعية المتمثلة في كل من (العمداء الوكلاء-رؤساء الأقسام أو المشرفين) بجامعة بورسعيد. (ب) تحديد أوجه القصور في أداء القيادات من أعضاء هيئة التدريس بجامعة بورسعيد. (ج) الوصول إلى توصيات تساعد في تحسين أداء جامعة بورسعيد وقياداتها. فروض البحث: وجود علاقة ارتباط طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الممارسات القيادية الداعمة للإبداع من قبل القيادات من أعضاء هينة التدريس وتحسين الأداء التنظيمي لجامعة بورسعيد. مجتمع البحث: يشمل أعضاء هينة التدريس بجامعة بورسعيد، ويبلغ عددهم (120) عضوا، ما بين عميد، وكيل، رئيس قسم بكليات الجامعة وعددهم (13) كلية. عينة البحث: القيادات من أعضاء هينة التدريس بجامعة بورسعيد باستخدام أسلوب الحصر الشامل وعددهم (120) عضوا. نتائج اختبار الفروض: قبول الفرض الرئيس: (وجود علاقة ارتباط طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الممارسات القيادية الداعمة للإبداع من قبل القيادات من أعضاء هيئة التدريس وتحسين الأداء التنظيمي) ثانيا: التوصيات: 1- تنمية المهارات الإدارية للقادة الأكاديميين بشكل أفضل، وذلك عن طريق زيادة وعي القائد الأكاديمي بأهمية ممارسته للقيادة الإبداعية، من خلال عمل برامج تدريبية وندوات عن القيادة الإبداعية وكيفية ممارساتها وعلاقتها بالتطوير وتحسين الأداء بالجامعة. 2- على القائد الأكاديمي -أيا كان منصبه الإداري -أن يترك الفرصة لأعضاء هيئة التدريس والهينة المعاونة لان يقوموا بتقييم عملهم وفقا لأسس يتم وضعها بالاتفاق معهم مسبقا. 3- ضرورة إتاحة الفرصة لأعضاء هيبة التدريس والمعاونين للمشاركة في صنع القرارات وحل المشكلات، وتقديم مقترحاتهم في تحسين الأداء بالجامعة، وذلك من خلال عمل مؤتمرات وندوات يتم فيها تقديم أبحاث ودراسات مقترحة للمساعدة في حل المشكلات القائمة بالجامعة، والتصويت على أفضل هذه المقترحات والعمل على تنفيذها. 4- العمل على تحسين الأداء التنظيمي للجامعة، ولذلك لابد من وجود ما يعرف بالذاكرة التنظيمية والتي يسمح فيها للقيادات الحصول على المعلومات التي تساعدهم في أداء أعمالهم بكفاءة وفاعلية.

Research title: The Role of Innovative Leadership Practices In Enhancing Organizational Performance at the University of Port Said. Research variables: Leadership practices to support creative. Enhancing Organizational performance. Research problem: It is one of the most important values governing the goals and strategic objectives of the University of Port Said in raising the efficiency and effectiveness of university education is (support creative practices- the continuous preparation of academic leaders and faculty members to raise efficiency and effectiveness and achieve excellence in university performance). However, one of the most important obstacles and problems facing the university is deficiencies in both (awareness of strategic objectives- training programs- communication systems and information- material and moral incentives- empowerment in decision making), which may negatively affect the improvement and development of the organizational performance of the university. The objectives: A. Determine the degree of availability of leadership practices in support of the creativity of the university leaders represented by (deans- agents- heads of departments or supervisors) at the University of Port Said. B. Defining the shortcomings of the leadership performance of faculty members at Port Said University. C. Accesses to recommendations that help improve the performance of Port Said University and its leaders. The research hypotheses: The existence of a positive correlation relationship between the leadership practices in support of creativity by the leaders of the faculty members and improving the organizational performance of Port Said University. The most important results: Acceptance of hypothesis: (a positive correlation between positive statistical significance between leadership practices in support of creativity by leaders of faculty members and improvement of organizational performance). The most important recommendations: A. To better develop the managerial skills of academic leaders by increasing the academic leader's awareness of the importance of practicing creative leadership through training programs and seminars on creative leadership, how to practice and its relation to development and improvement of university performance.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.