ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المناخ التنظيمي وأثره علي الولاء التنظيمي لمنشآت الأعمال: دراسة حالة بنك البركة السوداني الرئاسة 2012 م - 2017 م

المؤلف الرئيسي: العريفي، سلمي إبراهيم يعقوب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، فيصل محمد علي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 91
رقم MD: 1028818
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة إفريقيا العالمية
الكلية: كلية العلوم الادارية
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

259

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث المناخ التنظيمي وأثره على الولاء التنظيمي لمنشآت الأعمال، وتمثلت مشكلة البحث في أن المنظمات السودانية تحتاج للاهتمام بالمناخ التنظيمي وبالموارد البشرية وتلبية احتياجاتها من أجل تطويرها وتنمية مهاراتها، لتنفيذ المهام الموكلة إليها على أكمل وجه، ولكن حتى تتم عملية التطوير بالشكل الذي يساعد على تحقيق أهدافها، فلا بد من وجود العديد من العناصر التي تؤثر على الولاء التنظيمي لذا جاءت مشكلة البحث متمثلة في الإجابة على السؤال الرئيسي التالي هل استخدام نمط القيادة السائد يؤثر على الولاء التنظيمي. تمثلت أهمية البحث من أهمية المناخ التنظيمي للمنظمات إذ إن اهتمام هذه المنظمات بالمناخ التنظيمي، يعكس رغبتها في إيجاد بيئة ملائمة للعمل، ومن ثم الولاء التنظيمي مساعدة متخذي القرار والقائمين على الموارد البشرية؛ على اتخاذ قرارات صحيحة. يهدف البحث إلى التعرف على أثر استخدام التكنولوجيا على الولاء التنظيمي، معرفة مدى تأثير نمط القيادة على الولاء التنظيمي، معرفة مدى تأثير الهيكل التنظيمي على الولاء التنظيمي. تمثلت فرضيات البحث في أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الهيكل التنظيمي والولاء التنظيمي، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة والولاء التنظيمي، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكنولوجيا والولاء التنظيمي. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لتحليل البيانات ووصف واقع الحالة الدراسية. توصل البحث إلى عدد من النتائج منها أظهرت نتائج الدراسة أن الهيكل التنظيمي ببنك البركة يتوافق مع طبيعة ومهام عمل البنك، توجد درجة كبيرة من الوضوح في طبيعة العلاقات القائمة بين الرؤساء والمرؤوسين في البنك. يوصي البحث بضرورة أن تولي إدارة البنك اهتماما خاصا بالمناخ التنظيمي لأنه يساهم في ارتفاع الروح المعنوية للعاملين وزيادة ولائهم وانتمائهم للبنك، ضرورة أن تهتم إدارة البنك بتطوير الهياكل التنظيمية وتصميم هياكل جديدة تتسم بالمرونة وذلك لتتمكن من تعزيز قدرتها على التكيف مع الظروف الطارئة والمستجدات الخارجية والظروف البيئية التي تواجه المصارف. اشتمل البحث على أربعة فصول وخاتمة شملت النتائج والتوصيات.