ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تحليل العمل على الاداء الو...>الوصف

أثر تحليل العمل على الاداء الوظيفي في امانة عمان الكبرى

العنوان بلغة أخرى: Impact of Job Analysis on Job Performance in Greater Amman Municipality
المؤلف الرئيسي: صبرة، ريمة يونس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصمادي، زياد محمد علي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 68
رقم MD: 1029137
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
تحليل العمل | الاداء الوظيفي | عمان | الاردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

228

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى توضيح أثر تحليل العمل في الأداء الوظيفي في أمانة عمان الكبرى في الأردن، حيث تمثلت أبعاد تحليل العمل بـــــ (المهام والواجبات، المسؤوليات، المعرفة، المهارات، القدرات)، في حين كانت أبعاد الأداء الوظيفي متمثلة بـــ (أداء المهام، الأداء السياقي). تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في أمانة عمان الكبرى في مختلف الأقسام والمديريات والمستويات الإدارية ضمن (22) مديرية التي تشكل مجموع مديرات أمانة عمان الكبرى. وقد تم اختيار عينة عشوائية من (5) مديريات، تم توزيع الاستبانة على الموظفين في هذه المديريات والتي بلغت (210) استبانة. وللوصول إلى نتائج الدراسة واختبار الفرضيات تم استخدام الحزمة الإحصائية لبرنامج (SPSS). أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجميع أبعاد تحليل العمل والمتمثلة بــــ (المهام والواجبات، المسؤوليات، المعرفة، المهارات، القدرات) في الأداء الوظيفي في أمانة عمان الكبرى. بالاستناد إلى نتائج الدراسة توصي الباحثة الجهات الإدارية بتني إجراءات تحليل العمل لتطوير وتعزيز أداء العملين الوظيفي والذي ينعكس بدوره على الأداء الكلي للمؤسسة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.