الأنماط القيادية السائدة في إدارة أمانة عمان الكبرى وأثرها على أداء العاملين: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Dominant Leadership Styles in the Administration of Greater Amman Municipality and their Effect on Employees Performance: A Field Study from the Employees Persprctive |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | جويحان، رنا حامد خلوي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | نصير، نعيم عقلة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 156 |
| رقم MD: | 734290 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
69
عناصر مشابهة
-
أثر الأنماط القيادية السائدة للمدراء على رضا وأداء العاملين في وزارة التخطيط والتعاون الإنمائي العراقية: دراسة ميدانية من وجهة نظر المرؤوسين
بواسطة: جابر، عادل كريم منشور: (2010) -
الأنماط القيادية ودورها في تقويم أداء العاملين: دراسة تطبيقية على عينة من البنوك المصرية
بواسطة: عبدالرحيم، عاطف جابر طه منشور: (2018) -
الأنماط القيادية ودورها في تقويم أداء العاملين: دراسة تطبيقية على عينة من البنوك المصرية
بواسطة: عبدالرحيم، عاطف جابر طه منشور: (2019) -
أثر الأنماط القيادية على الأداء المؤسسي من خلال التعلم المؤسسي والإبداع: دراسة ميدانية: شركات البرمجة في الأردن
بواسطة: الطرمان، جمال محمد منشور: (2017) -
أثر أنماط القيادة في تبني الحكومة الإلكترونية في الأردن: دراسة ميدانية في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: الفاعوري، عدي أمية إبراهيم منشور: (2016)
