| LEADER |
03511nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1766980 |
| 024 |
|
|
|3 10.33685/1316-000-059-008
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b لبنان
|
| 100 |
|
|
|9 557738
|a موق، آمال
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الاتصال الداخلي في تمكين العاملين:
|b دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للدهن ENAP (وحدة سوق أهراس)
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Internal Communication in Empowering Employees
|
| 260 |
|
|
|b مركز جيل البحث العلمي
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 105 - 122
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يساهم الاتصال الداخلي في تحقيق الاستغلال الأمثل لطاقات وقدرات المورد البشري للمؤسسة، وذلك من خلال توفير البيئة الملائمة للعمل، فالاتصال الداخلي يسعى للتنسيق بين الوظائف وتوفير المعلومات وانتقالها، وهو عملية ضرورية لاتخاذ القرارات الفعالة عن طريق المشاركة، وكذا تفعيل العلاقة بين الإدارة والعاملين تسودها الثقة. وتمكين العاملين كونه أصبح أمرا هاما نتيجة التطورات الحاصلة فهو يسعى لإعطاء العاملين بعض الصلاحيات والمشاركة في اتخاذ القرارات المناسبة، ومنحهم الثقة لأداء العمل دون تدخل مباشر من الإدارة العليا، وكذا كسر الجمود الإداري التنظيمي الداخلي بين الإدارة والعاملين، مفعلين بذلك الاتصال بينهما للوصول لتحقيق الأهداف المنشودة.
|
| 520 |
|
|
|b The internal communication contributes in the typical exploitation of energy and abilities of the human resources in the organization by providing the suitable environment, in addition the internal communication aim at coordinate between the employments and provide the information and its movement which is essential to take efficient decisions by mutual participation and actualizing the relation administration via employees within a total confidence. Since employees empowerment became so important as a result to the development acquired, it aim to give priority and participation in decisions-making, also give them a confidence to make their employment without direct interference of the higher management, as a results the glacial administrative internal rules will be broken between the administration and the employees in way to motivate the communication between them for the purpose of achieving the organizational gools.
|
| 653 |
|
|
|a تمكين العاملين
|a المؤسسات الوطنية
|a الاتصال الداخلى
|
| 692 |
|
|
|a الاتصال الداخلى
|a تمكين العاملين
|a المشاركة فى اتخاذ القرار
|b Internal Communication
|b Employees Empowerment
|b Employees Participation in Dicision-Making
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 008
|e JiL Journal of Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ ğīl al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 059
|m ع59
|o 1316
|s مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2311-5181
|
| 856 |
|
|
|u 1316-000-059-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1029457
|d 1029457
|
