| LEADER |
04245nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1767377 |
| 024 |
|
|
|3 10.20428/JSS.25.4.2
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|a عايض، عبداللطيف مصلح محمد
|g Ayedh, Abdu-Latef Musleh Mohammed
|e مؤلف
|9 257472
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة المنظمية في التطوير المنظمي:
|b دراسة ميدانية في المصارف اليمينة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture on the Organizational Development:
|b A Field Study at the Yemeni Banks
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم والتكنولوجيا
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 29 - 55
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر الثقافة المنظمية في التطوير المنظمي في المصارف اليمنية وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في المصارف اليمنية والبالغ عددها (13) مصرفا، بواقع (1912) مفردة، وتم اختيار عينة طبقية عشوائية نسبية بواقع (314) مفردة، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبانة، وقد توصلت الدراسة إلى أن المصارف اليمنية تولي اهتماما كبيرا بتحقق التطوير المنظمي بكافة أبعاده، والثقافة المنظمية بكافة أبعادها، وأن أكثر أبعاد التطوير المنظمي تحققا بعد التكنولوجيا وأقلها بعد الموارد البشرية، وأكثر أبعاد الثقافة المنظمية توفراً بعد ثقافة الاستجابة، وأقلها بعد ثقافة العلاقات، كما يوجد تفاوت في أثر أبعاد الثقافة المنظمية في التطوير المنظمي، حيث كان أكثرها تأثيراً ثقافة الاستجابة، وأقلها ثقافة الرقابة، وقدمت الدراسة العديد من التوصيات أهمها، ضرورة تعزيز نشر الثقافة المنظمية في المصارف اليمنية، لاسيما ثقافة العلاقات بطريقة تشجع الأفراد وتحفزهم على الإبداع والابتكار، وذلك لما له من أثر في تحقق التطوير المنظمي.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the impact of organizational culture on the organizational development in the Yemeni banks. To achieve the purpose of this study, a descriptive study was conducted in 13 Yemeni banks. The study population consisted of 1912 employees in the targeted banks and 314 employees were selected as a sample using a proportional stratified random sampling method. The data were gathered using a structured questionnaire. Descriptive data were processed and analyzed using SPSS. The results of the study revealed that there was a significant impact of organizational culture on the organizational development in the Yemeni Banks. The impact was found high in the responsiveness and technology variables and low in the control, human resources and relations variables. In light of the findings, the study recommended that the Yemeni banks should give further attention on promoting the organizational culture, especially culture of relations as this has a positive impact on achieving the organizational development.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة البنوك
|a الإدارة التنظيمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a اليمن
|
| 692 |
|
|
|a التطوير المنظمي
|a الثقافة المنظمية
|a المصارف اليمنية
|b Organizational Development
|b Organizational Culture
|b Yemeni Banks
|
| 700 |
|
|
|9 557997
|a العودي، نجاة عبده محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 004
|e Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 004
|m مج25, ع4
|o 0169
|s مجلة الدراسات الاجتماعية
|v 025
|x 2312-525X
|
| 856 |
|
|
|u 0169-025-004-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1029879
|d 1029879
|
