اثر تمكين العاملية على الاستغراق الوظيفي في البنوك الكويتية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Employee Empowerment on Job Engagement at Kuwaiti Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العنزي، علي مبارك علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السرحان، هايل فلاح مقداد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 91 |
| رقم MD: | 1030148 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
478
| المستخلص: |
تهدف الدراسة التعرف إلى أثر التمكين والمتمثلة بتقاسم السلطة وتبادل المعلومات وفرق العمل والتوسع في الصلاحيات في تحقيق الاستغراق الوظيفي للعاملين في البنوك الكويتية، وتم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي والميداني، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة من (390) إداري، وتم توزيع استبانة تم التأكد من صدقها وثباتها، وبينت النتائج أن مستوى ممارسة التمكين الإداري جاء بدرجة مرتفعة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى التمكين الإداري تعزى لأثر الجنس والمؤهل العلمي، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى التمكين الإداري تعزى لمتغير سنوات الخبرة وجاءت الفروق لصالح ذوي الخبرة الطويلة 10 سنوات فأكثر. وأن مستوى الاستغراق الوظيفي جاء بدرجة متوسطة. وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في البنوك التجارية الكويتية من وجهة نظرهم تعزى لمتغير الجنس وسنوات الخبرة. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير المؤهل العلمي وجاءت الفروق لصالح ذوي المؤهل العلمي دراسات عليا. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية بين مجالات التمكين الإداري والاستغراق الوظيفي. وكانت أقوى علاقة بين التوسع في الصلاحيات والاستغراق الوظيفي، وبين تقاسم السلطة من جهة والاستغراق الوظيفي من جهة أخرى. في ضوء نتائج الدراسة الحالية توصي الدراسة الاهتمام بدرجة التمكين الإداري لدى العاملين في البنوك التجارية الكويتية في مجال تبادل المعلومات الصلاحيات، وتعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين العاملين في البنك التجارية عن طريق الندوات وورش العمل بحيث يكون محورها تعزيز الممارسات الإيجابية للعاملين في البنوك التجارية بما يخدم أهداف البنوك وخططها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تمكين العاملين على الأداء الوظيفي: الدور المعدل للولاء التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: اصبيح، هبة نضال جميل عبدالله منشور: (2024) -
التمكين الإداري وأثره علي أداء العاملين في التسهيلات الائتمانية في البنوك الكويتية
بواسطة: العتيبي، ناصر سعد عياد منشور: (2017) -
تأثير التمكين على الاستغراق الوظيفي بالتطبيق على المستشفيات الجامعية في جمهورية مصر العربية
بواسطة: سعد، أحمد سعيد محمد محمد منشور: (2022) -
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على تمكين العاملين في البنوك التجارية
بواسطة: عباس، أحمد علي منشور: (2011) -
أثر الاغتراب الوظيفى فى الإبداع الإدارى: الدور الوسيط للتمكين - دراسة تطبيقية فى المصارف الكويتية
بواسطة: الشمري، مشعل عواد غازي منشور: (2019)
