| LEADER |
04182nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1518163 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 558182
|a العنزي، علي مبارك علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a اثر تمكين العاملية على الاستغراق الوظيفي في البنوك الكويتية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Employee Empowerment on Job Engagement at Kuwaiti Banks
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 91
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
|g الاردن
|o 0810
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة التعرف إلى أثر التمكين والمتمثلة بتقاسم السلطة وتبادل المعلومات وفرق العمل والتوسع في الصلاحيات في تحقيق الاستغراق الوظيفي للعاملين في البنوك الكويتية، وتم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي والميداني، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة من (390) إداري، وتم توزيع استبانة تم التأكد من صدقها وثباتها، وبينت النتائج أن مستوى ممارسة التمكين الإداري جاء بدرجة مرتفعة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى التمكين الإداري تعزى لأثر الجنس والمؤهل العلمي، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى التمكين الإداري تعزى لمتغير سنوات الخبرة وجاءت الفروق لصالح ذوي الخبرة الطويلة 10 سنوات فأكثر. وأن مستوى الاستغراق الوظيفي جاء بدرجة متوسطة. وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في البنوك التجارية الكويتية من وجهة نظرهم تعزى لمتغير الجنس وسنوات الخبرة. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير المؤهل العلمي وجاءت الفروق لصالح ذوي المؤهل العلمي دراسات عليا. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية بين مجالات التمكين الإداري والاستغراق الوظيفي. وكانت أقوى علاقة بين التوسع في الصلاحيات والاستغراق الوظيفي، وبين تقاسم السلطة من جهة والاستغراق الوظيفي من جهة أخرى. في ضوء نتائج الدراسة الحالية توصي الدراسة الاهتمام بدرجة التمكين الإداري لدى العاملين في البنوك التجارية الكويتية في مجال تبادل المعلومات الصلاحيات، وتعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين العاملين في البنك التجارية عن طريق الندوات وورش العمل بحيث يكون محورها تعزيز الممارسات الإيجابية للعاملين في البنوك التجارية بما يخدم أهداف البنوك وخططها.
|
| 653 |
|
|
|a التمكين الاداري
|a الاستغراق الوظيفي
|a البنوك التجارية
|a الكويت
|
| 700 |
|
|
|a السرحان، هايل فلاح مقداد
|g Al-Sarhan, Hayel Falah Miqdad
|e مشرف
|9 483433
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0810-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0810-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0810-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0810-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0810-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0810-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0810-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0810-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0810-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0810-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0810-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1030148
|d 1030148
|
