ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر خصائص العمل على الرضا الوظ...>الوصف

اثر خصائص العمل على الرضا الوظيفي للعاملين في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في الكويت

العنوان بلغة أخرى: Effect of Job Characteristics on Employees Satisfaction at the General Authority for Applied Education and Training in Kuwait
المؤلف الرئيسي: ضيدان، ناصر عبدالهادي مجيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبا زيد، رياض أحمد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 114
رقم MD: 1030273
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الرضا الوظيفي | خصائص العمل | التعليم التطبيقي | الكويت
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

246

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر خصائص العمل (الاستقلالية في العمل، تنوع المهارات، طبيعة العمل، أهمية العمل، التغذية الراجعة) على الرضا الوظيفي للعاملين في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في دولة الكويت، وتم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة على عينة من العاملين في الهيئة والبالغ عددهم (988) حيث تم توزيع (200) استبيان وبلغ عدد الاستبيانات المستعادة والصالحة لتحليل 148 استبيانا. وخلصت النتائج إلى وجود رضا وظيفي وكذلك فإنه يوجد أثر لخصائص العمل (الاستقلالية في العمل، تنوع المهارات، طبيعة العمل، أهمية العمل، التغذية الراجعة) على الرضا الوظيفي وخلصت الدراسة إلى ضرورة اهتمام المؤسسات العامة في الكويت خاصة والعالم العربي عامة بتوفر خصائص العمل المناسبة لأنها لها أثر كبير على الرضا الوظيفي للعاملين وما ينتج عن هذا الرضا من آثار تعود على المؤسسات التي يعملون بها وإجراء المزيد من الأبحاث والدراسات على خصائص العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي وغيره كالأداء على سبيل المثال.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.