ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال النفسي ودوره في تحسي...>الوصف

رأس المال النفسي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في جامعة فلسطين الأهلية

العنوان بلغة أخرى: Psychological Capital and its Role in Improving the Job Performance of Workers at Palestine Ahliya University
المصدر: مجلة الأطروحة للعلوم الإنسانية
الناشر: دار الأطروحة للنشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الزير، عماد داود (مؤلف)
المجلد/العدد: س4, ع6
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: تشرين الثاني
الصفحات: 67 - 96
DOI: 10.33811/1847-004-006-003
ISSN: 2518-0606
رقم MD: 1030563
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رأس المال النفسي | الكفاءة المهنية | الأداء الوظيفي | إدارة الجودة الشاملة | علم النفس
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال النفسي | التفاؤل | الثقة | الأمل | القدرة على المقاومة | التوازن العاطفي | الأداء الوظيفي | Psychological Capital | Optimism | Trust | Hope | Resilience | Emotional Balance | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

151

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف على دور رأس المال النفسي بأبعاده الخمسة (التفاؤل، والثقة، والأمل، والقدرة على المقاومة، والتوازن العاطفي) في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في جامعة فلسطين الأهلية. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الجامعة والبالغ عددهم (136)، ولأغراض هذه الدراسة فقد استخدم الباحث أسلوب المسح الشامل، وقام بتوزيع استبيان محوسب موجه لجميع العاملين في الجامعة عبر بريدهم الإلكتروني، وقام (93) منهم بالرد على الاستبيان وتعبئته. توصلت الدراسة إلى أن العاملين في جامعة فلسطين الأهلية يمتلكون رأس مال نفسيا مرتفعا، كذلك، جاء الأداء الوظيفي للعاملين في جامعة فلسطين الأهلية مرتفعا. وتبين أيضا وجود علاقة ارتباط قوية بين رأس المال النفسي بجميع مجالاته والأداء الوظيفي للعاملين في جامعة فلسطين الأهلية، كما تبين أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a=0.05) في درجة رأس المال النفسي والأداء الوظيفي للعاملين في جامعة فلسطين الأهلية تعزى للمتغيرات الديمغرافية (الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، وطبيعة العمل، وعدد سنوات الخبرة). وفي ضوء نتائج الدراسة، أوصى الباحث بضرورة حث جامعة فلسطين الأهلية الاستمرار بالاهتمام بالحالة والنفسية للعاملين، والاهتمام بشكل أكبر بمتغير التفاؤل لدى العاملين، وضرورة توجيه العاملين وتدريبهم على كيفية مواجهة الصعوبات التي تواجههم في أثناء قيامهم بأعمالهم، وضرورة مشاركة العاملين في النقاشات المتعلقة باستراتيجية الجامعة وتوجهاتها المستقبلية، والعمل على رفع الروح المعنوية لدى العاملين، وتعزيز مبدأ التفاؤل لديهم، والنظر للأمور بشكل أفضل.

The study aimed to identify the role of psychological capital in its five dimensions (optimism, trust, hope, resilience, and emotional balance) in improving the performance of the employees of the Palestine Ahliya University. The study population consisted of all the university staff. The researcher used the comprehensive survey method and distributed a computerized questionnaire to all employees in the university through their e mail, 93 respondents responded to the questionnaire and filled it out. The study found that the employees of the Palestine Ahliya University have high psychological capital. There was also a significant correlation between psychological capital in all its fields and job performance for the staff of Palestine Ahliya University. There were also no statistically significant differences at the level of (α = 0.05) (Gender, age, scientific qualification, work nature, and years of experience). In light of the results, the researcher recommended the necessity of urging the Palestine Ahliya University to continue to pay attention to the psychological state of the employees, pay more attention to the optimism variable among the employees, work to raise the morale of the workers, and promote the principle of optimism and have a better look at things.
ISSN: 2518-0606

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.